“不是为了找到最好的，而是为了找到最合适的。”这句话是对相亲最贴切的总结，那对于招聘又何尝不是一样的呢？
因为没有相过亲，都是对相亲的场景很好奇，每次有朋友或同学去相亲都爱问这问哪，几下次下来，也基本上对相亲过程了解得十之******。无非就是年轻的男女双方先各自提出自己对对方的要求，包括年龄、身高、长相、学历等等，然后由媒人联络，提前传达双方的信息，再找合适的时间，约双方见面，当然双方的七姑八婆的有些也会参与见面担任参谋。当然有的通过相亲情投意合，走入婚姻的殿堂；有的则是要么自己瞧不起对方，或是对方看不上自己，最终相亲失败，然后又继续下一次相亲。。。。。。
那么，在招聘中，应聘者和用人部门就好比相亲中的男女双方，HR则担当谋人的重任，公司其他领导就是相亲中的七姑八婆，这样的比喻非常匹配。就拿我们来说吧，在每次招聘中，首先是由用人部门提出招聘需求，需求里面就必须要包括招聘的职位、招聘条件、薪酬待遇等。然后HR收到用人部门的招聘需求后，就要开始着手招聘（这就相当于媒人在收到男女一方的相亲帮助时，就要根据要求开始物色自己周围哪家小伙子正值婚嫁之年，哪家姑娘还没有对象），这里用到的招聘方式就很多种啦，时下比较常的如中介推荐、现场招聘会、校园招聘、网络招聘等。当HR手中收到应聘者的信息后，首先需要对应聘者的资料进行初步筛选，然后收集基本资料与招聘条件相符合的应聘者进行面试，参与面试的会有HR部门部长、用人部门部长等。面试会的场景和相亲会是一样一样的，HR向应聘者介绍公司概况，应聘者进行自我介绍，相关领导现场提问等等。
在民营企业从事HR工作也三年有余，每次参加完招聘会，总让我一些感慨。招聘并不是表面的提问答问，更多还需要深入了解应聘者的需求和想法。不善总结我也写出我的一些想法，还请HR牛人们多多指正。
一、招聘需要真诚
随着时代的进步，法制的健全，如今的求职者懂得的东西更多，关心的问题也越来越多。就针对工资、福利等这些求职者尤为关心的问题。作为一名HR工作者，面对求职者一定要真诚，实事求是的说话。不能对公司情况夸夸其谈，比如一个月只能拿3000元工资的岗位，就因岗位缺人干活用人部门催得急，为了能尽早招聘到新人而将工资吹嘘成5000元。这样就算是你把人招进了公司，最终人家还是会走人，同时还会遭到人家的埋怨。所以，作为一名HR，真诚很重要。
二、招聘需要耐心
对于每一个求职来说，都想找到令自己满意的工作。当面对求职者诸多问题咨询时，作为首先和求职者接触的HR，务必要做到对求职者耐心讲解。让通过HR的讲解给求职者对公司留下一个好的印象。很多时候，就是HR的那份耐心而吸纳到更多优秀的新鲜血液注入公司。
三、招聘需要用心
这里的用心不单单指保证每一个招聘环节不出差错，而是要走进每一位求职者的内心。用心倾听他们说的每一句话，通过对每一句话的理解，了解到他们打这份工作到底是为了什么？就像医生把脉一样，最终做到能对症下药。比如有的年轻人是想在工作中学到更多的东西，他需要的是一份具体挑战性的工作，有的人是因为家庭负责重，需要一份工资收入高，环境艰苦点也没什么的工作。通过对他们这些情况用心了解后，我们就可以将合适的人放在合适的岗位，同时也满足他们的需求，真正做到两全齐美！
招聘无非就是和人打交道中的一种，做好公司的招聘工作是每位HR工作者的职责所在。相信通过自己的不断学习和总结，在招聘这条道路上会走得更加顺畅，民营型的制造企业，具有人员流动性的特点，就必须将招聘进行到底！
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5楼 zijuan126
说的很对，我特别赞成招聘需要真诚这一条！因为假如用不太光彩的方式让应聘者入职，将来流失的就不只是一个人才，还有企业的形象和信用度。
6 位牛人参与
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
刘不是
秉骏哥
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
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6楼 小焱焱
很赞哦，我们办公室也同样这样认为招聘就是相亲这一理论。支持一下！
春日霞光
@小焱焱：肯定每位HR工作者都有这样的共认。