你是不是对边缘化的理解有偏差？
边缘化之前，你是核心，占据重要岗位，然后因为某些原因，你被远离核心，安排到可替代性强的岗位……
你这种情况，不是被边缘化，而是在辞退的边缘。
领导经常在下班后，通过企微的部门群和大家讨论工作上的问题，我不情愿下班后工作再影响我的生活，所以下班后基本不看企微……这逻辑没什么原则问题，但不一定符合企业文化氛围。
这就像现实中很多企业单休。如果你不接受单休，就应该选择双休工作，而不是入职后各种摆烂抱怨，浪费自己时间也耽误公司发展。
领导喜欢在下班后讨论工作，作为下属很难改变领导的工作习惯。你拒绝下班后讨论工作，直接影响就是工作可能衔接出现问题，昨天你以为的问题，可能大家已经达成一致，只有你还停滞不前。这样下去，跟不上团队的工作节奏，那你只能掉队了。
同事和我说，领导已经私下表达对我的不满，认为虽然下班后不看企微是我的自由，但说明我对工作不上心，缺少进取心。如果只是打一份工的心态在公司，他是不会给我更多机会的。
这领导已经很克制了。
你不看企微是你的自由，我不会强求，但我不能因为你影响整体工作进度，团队也不需要一个扶不起的阿斗。最简单的做法，就是不会再给任何机会，也不再安排任何重要工作。
这样再持续下去，你不是被边缘化，而是被淘汰了。因为没有一个领导会允许团队存在破坏氛围、又不产生价值的人。
你需要做出选择：是接受这种工作氛围，还是坚持自己的生活理念？
如果你是初入职场，没有过硬的资历，可选择的范围也非常有限，如外企，你根本去不了，所以就别羡慕外企的工作模式了。如果你只能在中小企业找到机会，那就得接受现实，先站稳脚跟，不断提升自己的职场竞争力，而不是强行把工作和生活分开。
如果你是实力派，可供选择的范围很多，既然不适用这种工作氛围，那就及时止损，选择一家氛围匹配的公司去吧。
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