推荐半死不活的存在

作者卢小娜 2014-02-19 11:25 1781

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说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

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不知道如何形容我此刻的状态，可能就只剩下半死不活了。

再有2个月我就在这个公司工作一年。经历了各种奇葩的事情，一进来公司没有人事，没有行政，交到我手里的只是那一张EXCEL表格，名称是员工名册。心里还是有点小兴奋，毕竟可以让我了解公司的基本人员情况吧，带着忐忑的心情打开一看却只有三列，分别是序号、姓名和身份证号码，其他的什么都没有。

带着茫然的心情在座位上坐了一天，帮忙打打字，找找资料。但是工作却与我的职业规划相差太远了，我在那一天里，给自己下了一个决定，在这个企业一年的时间里，我要把需要建立的项目建立起来。我慢慢地理解公司的运营方式，老板根本就不知道人力资源，甚至觉得连行政都是没有必要，老板在乎的永远都是销售部。

了解过后，我一面尝试着做适合公司的员工名册表格，设置公式等等，一面收集员工的资料，从简单的身份证复印件、资格证书到面试简历的存档等等。经过一个月的时间，在不配合的情况下基本完成了员工名册表。

在接下来的招聘过程中，我遇到了很多的问题，没有部门人员需求，没有面试表格，也没有所谓的面试流程，什么都没有。似乎当时的我，心太过澎湃，总是要把这些工作都做好，接着便是根据公司的情况规划面试流程，如何与工厂的直接招聘联系起来，便成了一个难题。后来发现就算流程规划得很好，也会被总经理无情的打断，因为他连招聘一个前台都需要过目。太多的束缚让这个流程无法简单，因为一直都需要等待总经理的时间。但发布招聘信息、挑选简历以、通知面试、接待面试者或有时进行初试都需要我一个人完成。校企的合作，更让我无力，去校园招聘会，不提供经费，就带着几张纸和几只笔，而隔壁的企业拉大字报，横幅等，让这个摊位显得没有存在感。当初参加校园招聘会的我基本会了解去参加校园招聘会企业需要自带的东西，也基本了解什么样的摊位会吸引学生人群去面试，除了中国有名的企业只要挂上名字就有一大堆人排队面试之外，你还是要靠很多的东西吸引面试者。但是让我们更需要不仅如此，一个企业的发展前景、企业文化和岗位福利等等，更是吸引了面试者，而相对于这个什么都没有的企业，面试的人就少了，本来是一个宣传企业的好机会，却白白的浪费。

后来，接收了另外的工作，公司订单表格设计、下单、审评，物流跟踪，以及简单出货排货；同时还接收了外贸的工作，第一次接听老外的电话紧张得不会说话，第一次寄国际快递的手忙脚乱，第一次回复日本邮件的不知所措，当我乐于这样的忙碌，至少让我了解每个岗位的职责有何不同。到目前为止，我的工作太过杂乱，不系统，除了我之外的其他公司员工，对于自己的工作也不清晰，在与上司沟通的过程中，上司有一次是这样回复的“舞台很大，你要自己找事情做?！被八档貌淮恚考露夹枰慌?。

现在公司招进些许员工，我不用再寄快递，也不用再回复邮件，而人力资源的六个模块在我公司就只剩下招聘，我开始怀疑自己的人生，高二确定读的专业是否正确，但是不可否认的是我对人力资源的热爱从来没有停止，而此刻的工作状况是这个企业赋予我的。我想方法改变这一切，我参入了三矛网，不停的学习专业知识，学习更多的技能与才艺，以及寻找更加适合我的企业。三线的城市太难找了，但我不会放弃，这是对人生最起码的尊重。

谢谢陪在我身边的人，谢谢你们陪我走过社会中不知深浅的岁月。我的成长与你们息息相关，我愿我们共同的成长。

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