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理还乱的新公司之路

作者 袁存锋 更新于:2014-02-19 10:09 1005
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说到底,还是员工关系!
2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本...  我要投稿 >

理还乱的新公司之路

2012年7月,我从东莞回到家乡河南驻马店鼎瑞模塑科技有限公司工作,能在家乡找到一份工作是我的梦想与期待,那时的心情是无比激动的。

我的公司是一家从事注塑和模具的制造型企业,由河南平顶山圣光集团控股,河南驻马店平舆县当地股东参股合资而成,目前的规模已具有厂区面积250亩地,生产车间5个,宿舍办公大楼1个,100-700T注塑机80台。公司自2012年年初投产已来,主要生产医疗器械,电动车,和日用品(酒箱等)的塑件。

由于在河南市场上做注塑和模具的是非常少,资源上不配套,这个大缺陷对我们的业务量造成了极大的挫伤。尽管我们有一大堆先进的设备和流水线,专业的技术管理人员,及熟练的操作工人,但是,我们的成本也是居高不下,每次我出去和客户谈价格时,竟然拿不到订单,没有订单做,公司没有了收入,一大堆的款项需要付,股东们看不到赢利的趋势,也不再拿出大量的钱投进去了,资金的短缺又造成了没有办法去开发客户,没有办法去投资到客户的新项目中去。一切都在恶性循环之中。

目前的公司处在一个极其混乱的状状之中,公司的高管心态刘是能捞的就猛捞,新换的总帅不懂业务白天在瞎指挥坐阵晚上通霄打牌取乐,业务员没有绩效没有力气没有了开发客望户的动力,员工也没有了以前积极的心态去努力地做事。

而我仅仅做为技术部门的职业经理人,在改变公司现状上显得也无能为力,目前能够做好的是培养好身已的团队的战斗力,更好地服务好客望户,做好自已的本职工作,以不变来应万变。

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说到底,还是员工关系!

2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本都包含在... 我要投稿>
加油2012

3楼 加油2012

是不是新公司都要经过一段时间的混乱期,如果能够坚持住,才能步入正常轨道。

2014-02-19 16:01:52 回复 赞(0)
不学无术2

2楼 不学无术2

加油!

2014-02-19 12:35:41 回复 赞(0)
辉昕

1楼 辉昕

支持

2014-02-19 11:09:44 回复 赞(0)

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