【Day1】正确认识上下级关系：关于上司的五种角色
上司扮演的5种角色：
上级领导、下属的导师、组织资源的支配置、权利的使用者、下属未来的资源和朋友
第一个角色：上级领导
上司是你的“上级领导”，掌管你的“生杀大权”，决定你的未来职业发展前景
企业内有3种人：领导者、管理者、执行者。
作为下属，不管你的上司是管理者还是领导者，你的首要角色都是执行者。
你的角色任务就是服从领导，服从管理，执行任务。
第二个角色：下属的人生导师
你做事的能力和你做人的态度，取决于你能否在自己的职业生涯中走上升线。
教你做事以及做人的就是你的上司。
第三个角色：组织资源的支配者
上司是拥有组织资源的人。在工作中，资源包括两种：一种是物质资源，如物质、人力、嘉奖、晋升等；另一种是精神资源，如认同、时间等。
所以，你要尊重、跟随你的上司，他是资源的拥有者、支配者，还是资源的协调者。
不管你的能力有多强，缺少资源都将一事无成。
第四个角色：权利的拥有者
获取上司的信任，你才能获得更多授权。
你的上司是拥有权力的人，权力能够影响很多人的行为。
在企业中，信任常常比能力更重要。尤其在民营企业，老板更愿意把权力分配给自己信任的人。
你如果取得了上司的信任，很快就能帮助你的上司使用他的权力。
第五个角色：下属未来的资源和朋友
上司很可能成为你未来的资源和朋友，所以你一定要和你的上司搞好关系。
一个下属和上级的心理距离越小，关系就越好。不要抗拒自己的上司，只有从内心亲近自己的上司，你们的关系才会好起来。
可以用“刺猬法则”处理上下级关系。离得太远就会觉得冷，离得过近又会扎到对方，所以不远不近的距离是最合适的。
如何了解上司对你的真正期望呢
1、首先，你要了解上司对你的期望。
2、其次，你要在达到他对你期望的同时稍稍超出他的期望。
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