HR，你的卷是内驱还是外驱？

作者严寒下的红梅 2022-12-09 08:44 7927

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你觉得HR行业卷吗？

现在各种卷袭击着我们的工作和生活，学生从文化课卷到兴趣班，职场中卷到身体吃不消的也大有人在。身为HR的你，你觉得... 我要投稿 >

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在开始之前分享一个案例，也是我的亲身经历，对我的影响挺大的。在刚踏入HR领域的初期，对HR领域有着美好憧憬的未来。十几年前在智通人才市场（相信东莞的HR都不陌生哈）招聘时碰到一枚资深HR专员，是一枚七零后老HR，当时的她也就三十岁的样子，从她的个人形象到专业谈吐，可以说是非常得体，几乎找不到一个缺点，在招聘现场吸引了不少年轻帅气、英俊潇洒、美丽动人、优雅大方的求职者，当时把我羡慕得直流口水。于是我就丢下自己的招聘摊位不管（反正也没几个人，让同事应付着）上前询问她是否需要帮忙，大家有虽为同行，她也知道我们也是来招聘的，就回了一句谢谢！我还是厚着脸皮帮她收简历，然后把简历按技术岗和管理文职岗帮他们分为两类，当时他们只有两个，与她同行的应该是技术部门的老大吧，并招呼求职者根据两类岗位排队。待招聘结束后，我们一边吃饭一边聊了一下，才知道她在一家台资企业任职高级招聘专员。

这位同行小姐姐给我的印象非常深刻，由于自己是半路出家，也是刚踏入HR才不到一个星期，虽为部门负责人，但对HR没有太多的了解和从未深入学习过，当时只是公司内部职位的调动，在公司内部又没有前辈可以学习，每天就是误打误撞、机械的做着事务性的工作内容。

自从遇到这位美女HR后，彻底颠覆了我对自己职业的认知，从此改变了自己的工作状态和学习方向。便开始计划从专业方面着手学习，从专业学习的好处就是快，能以最快的方式学习就是考证，当时的年龄还达不到二级考试要求，所以马上就报名考三级人力证书。拿证不是目的，目的是要系统的学习专业知识，从此时开始我也踏上卷的路程，一卷就卷到了现在。

1、内驱是提升个人综合能力最佳动力。

当你在生活中不断前行的路上，转头看看身边比自己优秀的人，他们个个都在卷，甚至是比自己更加努力。经常会自我反思，是什么样的动力驱使着他们这么拼命。大家都在努力赚钱、努力学习、努力锻炼身体、努力经营家庭等，其目的就是为了自己生活得更好，为了十年后、二十年后、三十年后……，不后悔。我想说，在卷的路上，遇到臭味相同的伙伴一起卷也是一种幸福。就像晨跑一样，你在前面跑，后面有人在追，不断有人超越你，超越的人跑者都会对着你喊“加油”。

身为HR工作者，除了需要丰富的专业知识和综合素质外，到了三十岁以后是否还得具备一定的管理，虽然管理能力不是天生的，但是通过后天学习修练与经验积累而来。每天工作都值得我复盘和反思，短时间的复盘看不到什么效果，当一年、两年、三年过后，再回头看看效果还是挺显著的。

大多数初入职场时的工作内容都是以事为中心，但经过两三年的工作之后，这种以事为中心的思维就急需改变，只有改变才能促使自己不断成长，工作要多以人中为，人才是任何组织中最难处理好的资源，也是最能出成绩的资源。

自疫情以来，各种卷也就更加的厉害了，据了解，大多数职场人士、企业老板们在疫情当下生意受影响，原来忙碌工作一下子变闲后不知所措，焦虑自然就来了。都利用这个时间学习，希望通过学习缓解焦虑，提升自己的认知能力，哪怕是被封在家，也都在思考未来的出路，孩子在上网课，父母在学习，都不想浪费突如其来的空闲时间，所以成就了不少网红、写手、主播等行业。你能说他们不卷吗，他们只是内驱而已，几个月未见面的朋友，再次见就是判如两人。我们大家有都知道，深圳是出了名的“卷”的城市。

2、外驱可以消除惰性。在疫情三年后的今天，貌似每个行业在生存的过程中都非常不容易，经过三年疫情的洗涤，活下来的都是行业的精英。虽然也有些企业在这个时间段赚到了一桶又一桶金，但整体来说传统行业还是受影响比较大的。我相信我们的做HR也很清楚自己所在的企业经营状况，都不容乐观，没有裁员的企业，都以降低福利待遇应对。面对企业裁员方案，隔离员工的工资发放等，HR都必须得第一时间知晓当是的政策，并且要适时向领导报告这些政策对企业的影响。

上周我去参加了一个读书会，其中一位分享嘉宾是来自一家传统制造业的品牌策划总监，他分享他在管理团队的心得，由于公司没有经费给到他搞团建，每个月都要自己掏腰包给团队小伙伴们做激励，虽然只是一些小小的激励，足以让团队优秀且有上进心的成员跟随。团队成员在部门老大的激励下，提升团队的工作动力和业绩，以提升自己的综合能力。这种外驱也是非常好的刺激方式。

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