相对来说，老板都是智商比较高的人，但是情商倒未必高，有些老板面对员工时，张口就来，毫无顾忌，难免口不择言。

以下是三位员工的自述，从中我们可以获得不少有益的启迪。

一、第一位老板：今年你跟在王总后面（小缪自述）

这是16年前的事了。

这年年底，公司里传出小道消息：将要裁减一大批科室人员，消息传出，人人自危。

有一天，老板通知我上他的办公室，我是第一个得到通知的，心想：怎么这么倒霉？

意外的是：老板不是要裁我，而是要提拔我，但是老板说完了下面这一段话，我就决定要离开了。

事情经过是这样：

对于要提拔的原因，老板看似随意地说：其实我对你还是不了解的。

然后话锋一转：可是下面对你的评价还是蛮高的。

老板继续说：所以我今年准备安排你跟在王总身边，你考虑下答复我。

我说：不用考虑了，我决定离开。

我离开老板办公室时，听见老板还在不断地说：做生不如做熟，你还是考虑一下吧。

老板最后一句话，让我心动了一下，但是最后我还是义无反顾地离开公司了。

分析：你知道我为什么离开公司吗？

你都不了解他，你凭什么提拔一个人到这样重要的职位？你今天既然能随随便便就提拔我，那么你明天是不是随随便便地就能撤销我？再说仅凭下面的评价就提拔；那么有朝一日，有人在你面前进了谗言，你会不会马上改变看法呢，因为你本身对提拔的人没有了解呀。

中国人常讲：名不正则言不顺。什么叫“跟在王总身边”呀？是当总经理助理呢，还是总经理秘书？还有工资待遇、工作地点、职责范围等因素都不明确，让人怎么选择？

换个思路

如果老板是这样说的：根据你今年优异的工作表现，公司准备提拔你为总经理助理，工资暂按经理级发放，做得好还享受配车、分红等待遇，你考虑下答复我。

如果老板这么说，你说我能抗拒吗？

二、第二个老板：月薪4000元的人，我也请不起（小韦自述）

时光回到12年前。

这次的应聘有些偶然，我与一家企业的文员在QQ聊天时，她告诉我：公司现在缺少一个办公室主任与一个品管部经理，我开玩笑地说：如果我过来，我可以把这两个职位都兼了。

她后来对我说：老板刚好找她，在她的背后看了QQ内容，对她说：有这样的人才，让他来见我。

我就这样与老板见了面，刚开始聊得也挺好的，就是在谈待遇时，我要求月薪4000元，他说：我公司这个职位到顶就是3000元，月薪4000元的人，我也请不起。

别人后来告诉我：这个职位，上个应聘者只谈到1500元，你能谈到3000元已经了不起了。

我苦笑了一下：一分钱一分货。

我在这个公司做了10来天，就决定要走了，因为前面有了老板的这句话，我的感觉一直不好。

我走的那天晚上，老板打电话给我，说了一大通公司的前景，我还是婉言谢绝。

分析：你知道我为什么没有一直做下去吗？

什么叫：月薪4000元的人，我也请不起。这是一个有魄力的老板应该说的话吗？

如果你做得再好，到顶工资也不过3000元，你还会为这样的企业拼命吗？

换个思路

如果老板说：你刚来，我对你还不熟悉，暂按基本工资3000元，等你有了业绩，我可以考虑4000元，甚至更多，你觉得怎么样？

如果老板这样说，我可能会考虑长期做下去。

 三、第三个老板：学车有什么用？（小陈自述）

 我是一名公司部门经理，5年前，我想去学车，我向老板请假，老板头也不抬，就来了一句：“学车有什么用？”

我当时不知为什么，顶了句：“只是兴趣吧”，他不说话了。

如果我当时去解释学车的用处，反而容易引起争论。

虽然老板准假了，但是，从此我的心里有了心结。

分析：为什么我的心里有了心结？

因为我听懂了老板的“弦外之音”：

其一：学车要占用时间，会影响工作，当然，这可以理解。

其二：公司的车虽然很多，但是不会给你新手用的，所以你学了也没用。

其三：对于公司中层管理人员，即便以后效益好了，公司也没有考虑过配车的，因此你学车，真的是没用。

换个思路

老板高兴地说：“这是好事呀，以后用车也方便”。

如果老板这样说，你还会有心结吗？

总之，员工与老板打交道，不但要察颜观色，更要听懂其“弦外之音”。而对于老板来说，要懂得人性，重视口才，讲话要有针对性，不管怎么忙，与员工交谈时，做些基本准备还是必要的，哪怕只是理一理思路，不要张口就说，有空时多看看口才之类的书，以免出洋相。