至今为止还是有很多公司崇尚996、007等不同形式的加班文化，不管是大公司还是小公司，这种情况大家都已是屡见不鲜。现在因为疫情等原因，很多行业发展都不景气，保住自己的饭碗已是不易，对于一人多岗的工作安排，也只能忍气吞声。有的人迫于生计能坚持下去，有的人却连三天都坚持不了。前段时间一个朋友跟我说要换工作，原因是领导没下班，大家都在加班摸鱼，他不喜欢这种工作氛围所以决定离职。
我认为加班没有对错，看工作需要来安排适度的加班，公司给予员工合理的加班费，身为员工是应当接受的。但是每个人立场不同，也会出现不一样的想法。有的领导喜欢看到员工免费加班，不仅是因为欣赏这种工作态度，更因为不用支付额外的加班费。有的员工喜欢加班，有可能是因为加班费让每个月的工资可以多一点；也有可能是希望领导看到自己的努力，下次晋升考核的时候领导能多给一点通过的机会；也有可能是因为喜欢工作带来的成就感。这让我不由的想到了马斯洛的五个需求层次理论：生理、安全、社交需要、尊重和自我实现。每个人在各时间阶段追求的不同，也就导致了看待加班这个问题的想法不一样。
加班是否有意义？
第一种加班：员工被动加班。岗位定编不合理，工作任务繁重导致长期的加班，员工身体是否受影响？员工家庭是否受影响？人的精力是有限的，这种情况时间长了，员工的稳定性估计也要受影响了。
第二种加班：员工主动自愿的加班，这种加班是否有产出？
（1）我虽然笨，但是我很勤奋的加班。员工工作能力的问题导致工作效率慢，别人在工作时间内完成的工作量，对方必须要通过加班才能完成。这种情况可能要考虑人岗是否匹配的问题了，是否可以安排相关培训来提升员工的工作能力？
（2）领导不走我不走，浑水摸鱼式的加班。这种加班是最没有意义的加班，没有工作产出，浪费公司资源不说，还带坏公司风气。有的员工为了以防领导发现自己在摸鱼，特意将工作效率减慢，将一部分工作留到下班后做。
现在00后已经开始走向职场，他们的工作追求更多的是社交需要、尊重和自我实现这三块的满足。职场良性的加班文化才能留住更多的人才，希望更多的领导者能将组织发展看的更长远一些。
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丛晓萌
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1楼 林牧
我经常加班，除了工作，便是提升自己。加班没有对错，只有公私，哈哈哈！
叶晓晨
@林牧：为努力提升的你点赞，棒棒哒！