一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 工作真的很难找吗?

作者 风和月晓 更新于:2014-02-13 14:57 10206
此文已参与投稿活动
说到底,还是员工关系!
2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本...  我要投稿 >

也许是自己真的没太让父母操心?

也许是自己比较早熟?

也是是这社会变了?

记得我没毕业的时候,就已经开始了各种兼职工作......

今年春节跟亲朋好友团聚,说到一个话题,“刚毕业的外甥女找不到合适的工作”!让我这个从事N年人事工作的小姨深感费解。

真是应了那句话,公司招聘招不到好人,应聘工作找不到好工作。工作真的很难找吗?

再说说我这外甥女吧,刚刚离开大学校门,一副清纯的大学生打扮,一看就不像是工作的人,怎么看怎么像在校高中生。说实话,如果我是用人单位,也要考虑一下,不能说我们以貌取人,但,真正进入社会,这样的打扮还真的不行。

第二,外甥女很内向,内向到跟谁都不爱说话,真的是让我很头疼。这年头,到哪里都需要沟通啊,如果你语言关都过不去,谁会看到你的长处、你的能力、谁喜欢跟你交往呢?

第三,外甥女自己也不知道自己想做啥。之前考大学的时候,报了个警官学院,想以后毕业了找个公务员的工作,现在总算是毕业了,但考公务员也不是那么容易的,所以,就放弃了最初的梦想,在父母的建议下,想找个能坐办公室的工作。坐办公室的工作,那都得有些一技之长啊,想来想去,还是想往财务方向发展,所以就准备从出纳做起。乖乖,出纳的工作不是谁都能做的好吗?你得手里拿着钱吧,你得有些财务基础吧,你得让老板信任吧,总之,在什么都不具备的情况下,想当出纳还真有点费劲!

第四,外甥女自己基本上没找过工作,为啥呢?因为刚刚大学毕业不会找工作?还是因为不好意思找工作?还是因为家里人可以帮助找工作?还是因为找了但没找到合适的工作?了解过后,才知道,她自己投过很多简历,但是都石沉大海,自己也就没有其他的举动了。

与外甥女深谈后,综合出来这几点,说心里话,我这做HRM的小姨,还真有些打退堂鼓?帮忙吧,外甥女的自身条件确实差点,找熟人安排工作,对我而言也要有相对的介绍责任;不帮忙吧,又都是至亲,自己又是做人事工作的,这点事都帮不了,确实有些说不过去。

想来想去,忙还是要帮的,具体咋帮,可能就要费些工夫了......

首先,改变造型,从头到脚;

其次,做通他父母的工作,从业方向可以多方面选择,而不是只能在财务方面下功夫;

最后,主动出击,建议外甥女多去参加招聘会,多与人沟通交流,而不是发发简历,坐在家里等待机会......

在我看来,找工作的过程并不是一个漫长的过程,而是一个学习并享受的过程,这期间你可以重新审视自己的优缺点;可以不断完善自我;可以接触更多的人事物;可以感受到不同的社会业态;可以......

所以,工作真的很难找吗?答案一定是否定的。

相信自己,成功就在不远的地方!

4

1

14

此文已参与投稿活动

说到底,还是员工关系!

2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本都包含在... 我要投稿>
罗家人

14楼 罗家人

不错的分享,支持!

2014-02-25 14:34:33 回复 赞(0)
盼盼ellen

13楼 盼盼ellen

加油,支持~~我也曾经这么过来的,刚开始的目标不要太高,要求不要太多,放平心态,边工作边学习~~~七年的时间,从前台行政打杂到部门经理~~相信你外甥女在你的指导下会更好~~

2014-02-21 09:10:56 回复 赞(0)

风和月晓

@盼盼ellen:呵呵,外甥女已经在我的建议下,去北京一家房地产公司工作去了,现在正接受正规的培训呢,虽然工资不高,但我相信,只要拥有良好的心态,一定会有好的发展的。

2014-02-21 16:23:58回复
HR梦J

12楼 HR梦J

20票,哎,我也是想换不敢换。

2014-02-19 17:00:10 回复 赞(0)
snow123

11楼 snow123

找工作似乎和找对象一样,是年节大家聚在一起谈论最多的话题,作为家长往往将孩子的未来寄托在自己和亲朋好友的羽翼下,(也许吾儿还小,未到此时,不能深刻体会家长此刻心情,请勿拍),试问30、40岁的职场人士有谁不是经过痛苦的历练,才站在如今的位置,这和人类进化是一样的,不经历风雨怎么能见到彩虹,历练的路上有狂风暴雨也有风景如画,孩子,我们在你们的身后,我们永远支持你们。

2014-02-19 16:13:32 回复 赞(0)
HR婵

10楼 HR婵

遇到相类似的问题,个人觉得还是给予她相应的引导为主,结合自己的特点包括爱好以及特长(比如内在的信心)。适当的调整好自己的态度。

2014-02-15 11:12:58 回复 赞(0)
小小飞鱼

9楼 小小飞鱼

找工作是一个学习并享受的过程,这段期间你可以重新审视自己的优缺点,可以不断完善自我,可以多接触更多的人事物,可以感受到不同的社会业态。我喜欢这句话,并且深有体会,深深认同。看了你写的这篇日记,让我想起了当初刚毕业那会,有过挫折,有过机会,有过徘徊,有过抉择……

2014-02-14 11:58:12 回复 赞(0)
zijuan126

8楼 zijuan126

我觉得找工作的心态也很重要,现在的毕业生一方面眼高手低,对自己没有准确定位,另一方面家长亲戚又给了很多压力,只想找所谓体面的工作,工资高的。正是通常说的钱多事少离家近,可事实上哪能好事都让一个人占全了呢。个人的一点儿拙见,大家觉得呢?呵呵,也欢迎卡卡回访我的文章http://www.nrktr.cn/rz/146188.html,并说说您的感触哈,给点儿指导意见哦。

2014-02-14 10:51:22 回复 赞(0)
羽漾

7楼 羽漾

唉,我也想换工作了,可不敢换

2014-02-14 10:17:34 回复 赞(0)

风和月晓

@羽漾:你多大啊,不敢换工作,如果是30岁以上,那确实要慎重,但25左右,就可以尝试一下,但这次可要选对行业,以后就不能轻易换了啊!

2014-02-18 09:04:59回复
益益

6楼 益益

心态也很重要

2014-02-14 09:04:20 回复 赞(0)
姜助

5楼 姜助

工作有很多,适合的太少了,10票

2014-02-14 08:30:44 回复 赞(0)
球球520

4楼 球球520

6票,恩恩诺,我也和你外甥女差不多的情况,有你这个小姨妈真好

2014-02-13 20:58:00 回复 赞(0)

风和月晓

@球球520:努力,加油,大胆的去尝试,相信你一定能找到自己喜欢的工作!

2014-02-14 09:04:34回复
古古侠

3楼 古古侠

5票,希望你外甥女早日找到工作

2014-02-13 16:42:04 回复 赞(0)
兰近灵

2楼 兰近灵

我也在找工作,是否看到了自己的身影。

2014-02-13 16:23:22 回复 赞(0)
王泽强

1楼 王泽强

工作其实不难找,关键是合适不合适。

2014-02-13 16:10:42 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
高端大气上档次,低调沉稳有内涵!
最新内容
雷军说小米汽车成功有3点原因
6分钟前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
26分钟前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
28分钟前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
2小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
19小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
19小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
19小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
19小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
19小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
22小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
22小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
22小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
22小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
22小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
4天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
4天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
今日打卡案例 2875 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 367

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
欧美风高级情侣ID| 二人努力生猴子免费观看| 楼梯间的秘密小说BY赵景明| 我和小堂妹的第一次| 朋友的妈妈7中字谜| 《如狼似虎的女人》大结局| 亚马逊热盒| 《枕边欢情》电影免费观看| | 詹尼佛的肉体| 无人区免费高清版观看| 三个轮换C1个侯门闺房HLH笔趣阁在线阅读免. | 不戴套进入女友闺蜜| 双龙戏珠3父子免费阅读全文| 泳装热舞| 苍老师巅峰之作第39集| 鲁鲁影院免费观看电视剧电影| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 《法国空乘9》| 美女被咬小头头视频大全| EXO妈妈MV高清视频播放| PPT成品网站1688免费| 扌桑辶鬲的照片| 地下室SMS录制的全部内容| 《胯下之臣》金银花露原文| 久久久久久精品国产三级涨奶| 一滴都不许漏》何泽城林荫| 做爰高潮A片(毛片)| 精品卡一卡二卡3卡高清乱码| 欧美日韩精品| 上门女婿-母三女全文免费阅读| 欧美XBOX与IPHONE| 《甜性涩爱》韩国三级| 凯登·克罗斯| 免费双男主做酱酱酿酿的动漫| 退休后日大女儿的隐喻和含义| 女人尝试到更粗大的心理变化| 老公拿狗给我配| 国产免费观看高清电视剧| 被室友男朋友认错后BY阿司匹林 | 《玉浦困之初入桃花之风雨山应》…