一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

一汽大众,落户新洲

作者 神一样的旺旺 2014-02-13 10:08 2005
此文已参与投稿活动
说到底,还是员工关系!
2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本...  我要投稿 >

     昨天看到武汉大楚网报道的消息,继落户沌口的东风、落户江夏的上海通用后,一汽大众也将落户新洲,江城由此成为全国首个坐拥三大汽车集团的城市。昨日,来自武汉新洲双柳镇的消息称,一汽大众将在武汉建立自己的第五个工厂,占地约5000亩,年产能将达60万辆。

     不知不觉在东风配套的一个小企业里已经工作了7年,看到这样一个消息作为一个汽车行业的工作者不能说让人不激动,但是激动后总归还是要归于平静的,现实总是那么的残酷,只有大专文凭的我,投简历别人的的门槛都不够,“书到用时方嫌少”每到这种时候就越是深有体会,我们这群在公司的基层管理者,每月拿着3500元的工资,盼着每年的两次奖金大概金额就在2W左右,过着宫廷般你欺我诈的生活,再看看别人整车厂随便一个工人工资都比我们高出一大截,奖金就更不用说了,当我们还是为年薪超10W奋斗的时候,别人整车厂都是15W起步了,所以每年我们公司发奖金后离职的人就特别多,这也是我们公司一直很困扰的问题。在公司待的时间久了人也开始变得懒了,平时上班就像混点一样,过着这种行尸走肉的生活,虽然心里知道这样下去不行,但是又无力去改变这种现状,总幻想着哪天自己可以有一个好的机会换一份好的工作,其实自己心里也清楚机会是要靠自己争取才会有的,好矛盾的心里,每天就这样纠结的活着。

    转眼2014年了孩子今年5月就要出生了,希望在2014年里能重新找到方向,扬帆起航,为了我那即将出生的宝宝,2014加油!

                                

赞同

收藏

1

此文已参与投稿活动

说到底,还是员工关系!

2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本都包含在... 我要投稿>
凌水月

1楼 凌水月

支持一票,2014会更精彩,欢迎回访。

2014-02-13 10:31:36 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
做人简单正直,做事快捷迅速,但是不够仔细!喜欢挑战新鲜的事物但是接受能力不够强!盲目的自信.
最新内容
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
19小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
19小时前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
20小时前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
20小时前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
20小时前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
20小时前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
2天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
3天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
3天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
3天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
3天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
3天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
3天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
3天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
3天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
3天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
3天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
3天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
3天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
4天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
4天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
4天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
4天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
4天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
4天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
4天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
4天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
4天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
4天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
4天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
4天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
4天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
4天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
4天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
4天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
4天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
4天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
4天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
4天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
4天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
5天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
5天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
5天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
5天前    热点资讯
应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR行为违法
5天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日?公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万!
5天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
5天前    热点资讯
最新!人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知(2025.7.18)
6天前    热点资讯
真正想辞职的人,都是悄悄走的
6天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
6天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
6天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
6天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私保护方案
6天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
6天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
6天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
6天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
6天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
6天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
6天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
6天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
6天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
6天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
6天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
6天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月22日)
6天前    热点资讯
国际最新研究:每周四天工作制可显著提升员工幸福感
6天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
6天前    热点资讯
超详细!人社部门印发劳务派遣管理14条指引
6天前    热点资讯
官方答复:灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
7天前    热点资讯
辞职写“个人原因”,真的会影响拿经济补偿吗?
7天前    热点资讯
工作久了才发现,“没混日子”是对一个职场人最高的评价
7天前    热点资讯
会用AI的人,真的太抢手了!|猎聘数据
7天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业:交的钱有区别吗?领的退休金一样吗?
7天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
7天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
7天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
7天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
7天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
7天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
7天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
7天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
7天前    AI提效
HR+AI人事流程效率评估模型
7天前    AI提效
HR+AI员工诉求响应时效分析
7天前    AI提效
HR+AI培训需求优先级排序
7天前    AI提效
HR+AI工时数据异常定位系统
7天前    AI提效
HR+AI内部沟通渠道优化分析
7天前    AI提效
HR+AI员工发展报告自动生成
7天前    AI提效
HR AI绩效反馈文本生成工具
7天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月21日)
7天前    热点资讯
薇诺娜母公司贝泰妮持续裁员,涉及销售、运营、电商多个岗位
7天前    热点资讯
人工智能引发美企裁员潮
7天前    行业资讯
云南出台2025年电商培育扶持政策 最高奖金40万
7天前    政策速递
今日打卡案例 87 已人打卡
业务部门拒绝抽人参加新人训

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 69

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 1622

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部 等2人  

已结束 可回放 4225

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
暴躁少女免费看完整版| 年轻的母亲在线观看完整版刘海的...| 一家乱战60集全播放免费观看| 屁股翘起来跪在床上有好处吗| 初二学生小馒头| 《出差的日子》叶爱| 《菊内留香》双男主| 7777影院免费观看电视剧大全| 久旱逢甘霖(父女)笔端| 年轻的老师| 做完放里面睡觉醒了继续| 窝窝视频网| 韩漫免费浸画在线阅读| 父母儿女一家狂第八集| 在浴室和男朋友站着做好爽| 《漂亮的女邻居5》HD| 欧洲尺码少女16集全电视剧剧情..| 《偷窥洗澡》在线观看| 《后宫狂热》动漫全集完整| 26UUU.MOBI| [汉化版]全彩漫画免费阅读| 初中生兄弟互相导管立的经历| 蜜桃成熟时| 免费看片| 屁股翘起来跪在床上有好处吗| 《湿点》未增减板相似| 男生女生一起愁愁愁电视剧在线观.| 白带内裤拉丝尿液| 女生干多了腿中间会变宽吗| 老公说我的B夹得他很爽| 男女啪啪做爰高潮全过有多动症| 妈妈がだけの母さん歌词| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 电影《满足2》完整版在线观看| 亚洲综合色一区二区三区| 免费观看已满十八岁电视剧彩漫画| 李丽娜| 美女和男生一起努力的生孩子视频.. | 角色 电影| 双人打扑克剧烈运动视频| 欧美大片LOGO