大家有没有想过，为什么先是腾讯光子工作室要求准点下班，接着字节跳动考虑放弃大小周，快手也于近日宣布停止大小周，这些大厂突然提出这样的要求，从原来“5+2”、“白加黑”、“007”突然就回归到“正常”作息了呢？
经济学上，企业的行为目标都是利润最大化，新中国成立后的相当一段时间，中国和中国的企业都处于百废待兴的阶段，为了达到发达国家初期的水平，采取最多最笨的办法就是靠我们的人口红利：人多意味着劳动力多，外国可能要想完成某个事情需要1个人三个小时，我们投入3个人一小时完成了，在此基础上，还继续加班加点，比学赶帮超，利润也就这样出现了。
大家不妨可以大胆的想一下，为什么这些大厂突然不要这块利润了，要回归正常了呢？
我非常同意刘润大师做出的大胆猜测：为了三胎。或者说，一切为了未来。
前一阵，国家开放了“三胎政策”，网友们反应相当激烈。有网友用对联，作出了高度概括。
最后得出结论：不如单身。
为什么现在的年轻人都不愿意生孩子？
一方面，女性生育压力太大，孩子要自己生还得自己养，“丧偶式育儿”早已成社会普遍现象。另一方面，养娃成本实在太高了！
时间、精力、家人是否支持等因素都影响着一个家庭作出是否要孩子的决定。在大城市中，光是天价学区房，就已经成为当下最有效的避孕药。
管清友曾发过一条微博：
他说：“这些年来贬值最大的不是货币，而是你的努力。”
这几年，毕业生每年900万庞大储备量，人才替代率每天都在升高。你靠“努力”拿到的学历，越来越不值钱。就像之前，大学老师要本科，现在要硕士；医生要硕士，现在要博士。我们这一代，不仅面临着“货币贬值”，更是一种“人才贬值”。努力在这个时代，越来越不值钱，人人都在比拼努力，越卷越凶。
内卷导致，你越努力，门槛反而越高。
谁都愿意到点下班、周末双休啊，谁不愿意自由支配自己的时间吗？可是，没办法啊。 而这背后的主导原因，就是互联网行业的赢家通吃竞争机制，是头部效应的逻辑。 一旦落后，就得出局。搁谁，谁都会害怕。所以大家都在争先恐后地赶超，拼了命地向前。
赶超有两种方法。 要么拼效率，要么拼时长。
如果大家都不加班，那么就比效率。谁的效率高，谁就能获胜。 那，万一其中有一个人撕破约定，偷偷地加班了。那么其他人为了不被赶超，也得加班。 这就是现在的互联网行业，如果你一旦坐下了，躺下了，就会被其他人甩在后面。
因为这不是龟兔赛跑，兔子睡一觉还能继续往前跑追乌龟，互联网行业，有可能你睡一觉，连生存的机会都没有了。 赢家通吃，输家离场，这是现在加班严重的首要原因。
大厂纷纷发声回归“正常”作息这件事，有可能是国家这只“看得见的手”起了作用。为了更长远的未来，国家需要考虑，先从给予愿意生娃的职工更多自由支配的时间开始，再慢慢解决生三胎的其他问题。
其实，就像我之前在介绍减员增效的方法时，给大家的建议是可以采取内部竞聘的模式，这种模式将是否承担更大更多责任的选择权交到了员工自己手里，让他们能够选择，我可以这样，我也可以那样；选择躺平的员工就不要嫉妒别人挣得多，每天加班加点能够挣钱的人就不要吐槽那些到点就走的人。
未来，可能会被把加班选择权交给员工的企业所改变也说不定呢。毕竟，我还知道有个“蝴蝶效应”的存在。让我们拭目以待吧~
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@阿东1976刘世东：感谢东哥的鼓励和点赞~