我生长在云南的一个小城市，它东临昆明，西蹦大理，在这个城市中“HR”对于这里是一个时髦、专业的代名词，能知道HR真正含义，并且能在HR部门从事管理工作的人，在每个企业里，他们都是外来的稀有动物，珍贵的宝贝，企业老总们把这群人捧在手里，念在嘴边，老板为他们注入了新的概念和给予了新的希望——一份寄托，也许他们能给企业带来未知的改变，能给企业带来新的血液，能给企业人事及人力运营带来空前的蜕变，总之老板对这群人寄予厚望……
在这个城市里，多数企业的HR管理还停留着简单的人事管理，办理简单的用工合同、人事档案管理，每个月固定的发发工资，偶尔招几个人，进行简单的培训，送进用人部门，开始锻炼和使用，人事部门的工作如此简单，又如此的周而复始，人事工作者在这样的工作环境中倍感舒服和安逸，每天准时上班，准时偷菜、准时斗地主、准时逛淘宝，准时下班、准时回家……也许这样的工作模式和生活方式他们已经习惯了。
我有幸进入了本地规模最大、品牌效应最广、市民口碑最好的一家房地产公司从事HR工作，我个人计算机网络本科毕业，以非专业的资格从事着一份专业的HR工作，主要从事招聘模块，从简单的招聘流程、简历收集与筛选、邀约面试、安排面试，到最后的设计编制招聘广告与简章、年度招聘计划、设计各种面试、测评表格工具，参与面试复试、做背景调查、到移交个人资料到劳资专业，这一系列的工作个人每天自主学习不少于3小时，半年的时间掌握了招聘模块的全部知识和技能，并在年终根据各部门用人的情况和公司情况撰写招聘制度和培训制度，得到了领导和公司的认可，个人也觉得很有成就感，而且也在HR部门的日子里学到了很多，包括个人的职业规划，从此我对HR的工作有了跟深入了理解，也对HR工作产生了更浓厚的兴趣，甚至把它列入了我个人的职业生涯规划中，为之努力奋斗。
每次当我参加当地招聘会的时候，我总是不禁的鄙视和讨厌前来招聘的各个企业HR工作者，不是因为我比他们专业或高人一等，只是当我看到某企业的HR在招聘的窗口衣冠不整、抽着烟、翘着二郎腿、嘴里嚼着口香糖，在和旁边另一家企业的女士闲谈的时候，脸上得意和满足虚荣的笑，让我不禁想过去说两句。当我看到此情此景时，我的心里产生的第一句对话：“如果我是求职者，这样的企业会有正规，团队会有多专业，这样的企业不去也罢！”此后我对自己在这方面的职业素养倍感骄傲和自豪，庆幸我能在一个正规而专业的公司工作，在此感谢我的领导教会我的所有，感谢公司这个平台，否则我也不知道自己和他人的区别。
在过年放假的时间里，自己在想一个问题：“难道中小城市HR的路就在自满自足的安逸生活中断送了？”请这些人应该到外面的世界去走一走，看一看、学一学，HR从业者应该是什么样的状态？什么才叫真正的HR管理？如果连这点都做不到，我还是建议各企业的老板们从外界引进专业的HR，也许这能给这个城市的HR环境带来更大的竞争和冲击，迫使每个企业的HR工作者不断学习，提升自己。
最后用一句话结束今天的分享，中小城市HR的路不在何方，在脚下。想要如何，全凭自己！
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3楼 风雨过后见彩虹
读了您的这篇文章，深深能体会到这种状况，我一直想要在这方面发展更专业，环境所致，幸好在三茅上自学一点，但是又无从施展，很多地方即使提建议领导也未必采取，原始的因素禁锢着。很想学习您怎么“从简单的招聘流程、简历收集与筛选、邀约面试、安排面试，到最后的设计编制招聘广告与简章、年度招聘计划、设计各种面试、测评表格工具，参与面试复试、做背景调查、到移交个人资料到劳资专业”的。感谢您的分享，赞！投一票！
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5楼 昆明梅子
昆明确实如此，说的对。