2020年注定是不平凡的一年，一场突如其来的疫情不仅打破了我们的正常生活节奏，也对市场经济产生了极大的影响。今年中国第一季度的GDP首次出现了负增长，企业的日子也不好过，很多企业都遭遇了资金链断裂，面临倒闭。企业倒闭，就导致了失业率的持续上升，现在看来，能有一份稳定的工作是值得庆幸的事。不过，在我看来，日后的竞争将会更加激烈，如果一个人没有人力资本的积累，很快就会被淘汰。
失业成为普遍的现象
今年年初，我一个朋友和我说，公司和他协商解除劳动合同了。我这个朋友是在一家国有企业做内勤的，他刚毕业就去了这家公司，这家公司是国资背景的，记得当时还要托关系，是以劳务派遣的身份进去的。他在里面工作了大概15年左右了。按理说国有企业给人的感觉就是稳定，一般做到退休不成问题。但是今年受到了疫情的影响，情况就发生了变化，工厂开不了工，无法完成客户的订单，没有收入。另外一方面人工成本，房租等固定成本成为巨大的开销，这就导致入不敷出，资金链断裂。
当企业处在生死存亡的时候首先考虑的就是削减开支，保证现金流，这时候企业就会选择裁员，而开刀的对象一定是那些第三方劳务派遣的员工以及那些没有技能，没有竞争力的员工，于是我这个朋友被顺利的裁掉，拿到了一笔补偿金。我相信，同样的情况会发生在很多人的身上，甚至有的企业直接倒闭，连补偿金都拿不到。
中年?；?/strong>
我的这位朋友被裁了之后就来让我帮忙留一下有没有工作。我问他，你想找什么样的工作？他说：钱多事少离家近。我心想：哪有这么好的工作，有的话也轮不到你。于是我又问他：你之前的工作内容是什么？擅长的技能？以及对自己工作的一些看法？他告诉我之前的工作每天都是做着差不多的事情，由于是国企，没有绩效考核，只要考勤正常就能拿到全额工资。我只能回复帮他密切留意工作，至于是否能找到我也不确定。
试想一下一个年近35岁，有着国企15年左右工作经历的人（其实只能算是1年的工作经验重复了15次而已），竞争力能有多少？在这个充满着不确定性的环境中，要如何才能生存？我认为只有改变，改变什么时候都不算晚。跳出舒适区，学习新技能，提升自己的认知水平，躬身入局！
苟且红利
今年我听到的令我印象最深的一个词是‘苟且红利’。苟且红利的意思：虽然看起来所有人都在做事，但是其中有大量的苟且者。我只要稍微比他们往前一点点，就能享受到那个红利。举个网约车司机的例子，我们都知道乘客的好评率会直接影响到他们的接单率，很多司机在把乘客送到目的地时，最后都会和乘客说一声给个五星好评，不过很多情况下乘客都会忘记或者不愿意给。但是有这么一个司机，在达到目的地还有50米左右就会提前结算行程，他会很礼貌的和乘客说：先生你好，你的目的地就在前方不远处，我提前给你把行程结算掉了。乘客一般都会感谢一下，这时司机又会说：能麻烦您给我一个五星好评吗？想象一下这个场景，这时你还没下车，司机给你提前结算了费用，点个好评对你来说只是举手之劳，大概率的情况下你都会给个好评。这位司机看似损失了几块钱，但是他获得了更多的好评率，这让他的接单数量远远高于其他人，他的收入也随之增加了不少。有的时候暂时的吃亏并不一定是坏事，当我们面对客户的时候如果能多做一点，多看到一点客户的需求，你就能更精准的服务好对方。
态度，是决定一个人能否把事情做好关键。一般态度好的人能力都不会太差，即便能力弱，也是可以通过培训来提升的。我经常告诫自己，做事情一定要养成积极主动的态度，即便遇到困难，也不要把原因归咎于一些外部因素，而是要在内部找原因。其次，除了积极主动，还要及时反馈，通过反馈可以明确任务是否偏离目标，从而及时调整。最后，就是关注细节，细节决定成败，很多时候细节不仅关系到任务的成败，还能从细节中获取很多有用的信息，细节一定不能忽略。
做一个靠谱的人
我并不喜欢别人给我贴标签，如果一定要贴的话，我觉得靠谱挺好。但是，以目前的情况来看，我还没有达到这个标准，我的目标就是要做个靠谱的人。其实靠谱并没有想象当中的那么难，作为职场中人靠谱是应该的，这也是职业化修炼的必经之路。有一次在奇葩说中听到了对靠谱的定义，什么是靠谱，靠谱就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。一个人靠不靠谱，其实就是看这三点。我也是按这个标准来要求自己的，只要有事情，就一定要有回音，哪怕在微信中输入一个最简单的‘收到’，也是一种反馈。我相信和这样的人协作一定会有一种非常舒服的感觉。
最后，希望大家都能把疫情对自己的影响降到最低，风雨过后就是彩虹！2020下半年，加油！
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