一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

2020,你想怎么评价自己的上半年?

活动已结束
投稿期限: 6.23-7.19 本期征文已结束

        2020年注定是不平坦的一年,2020年已经过去了一半,HR同学们经历了疫情冲击,用人市场震荡,想必今年上半年的职业之路也充满了挑战吧!

        这次大家来谈谈怎么评价自己的上半年,大家上半年的目标完成了多少呢?目前的工作遇到你哪些挑战?在这个半年里有什么感悟?这半年与之前相比,技能有哪些提升或者未来要提升什么技能等,虽然有些扎心,但是做个总结还是有必要的,欢迎大家来谈谈。

 

活动规则:文章投票最高的前3名,将获得《老HRD手把手教你做招聘》1本(实体书)


扫码加番茄老师领取奖品

 

 

 

 

本期征文:2020,你想怎么评价自己的上半年?

 


征文奖励:

参赛作品:赠送《员工培训计划》资料包,文章通过审核即可下载;

赠送《员工培训计划》资料包,文章通过审核即可下载;

下载资料礼包

全部投稿作品

已投稿14 投票226

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
男生把小困因放到女生困里视频 | 妈妈外婆齐上阵母语| 《性爽2》电影| 《黏糊糊的你》免费观看| 同学的母亲中字ID| 韩国色情巜肉欲教室2| 夜店| 日韩无矿砖区转吗| 成品PPT网站大片入口| 熟妇老师张开腿任我玩弄下药视频| 中文AV人妻AV无码中文下载| 周未同床 电影| 伦理H《豪放女大兵》| 京东影业JD008苏小小| 妈妈叫我戴上避孕套英文 | 大肉大捧一进一出视频的注意事项| 黑色蕾丝透视露胸旗袍连衣裙| 《丰满的女邻居》播放| 公交车被上高湖了还能坐吗小说| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视..| 加勒比女海盗2| 《交换做爰》在线观看| 白色变态董丝超薄开档连身袜| 香蕉漫画免费读漫画网下拉式| 舞蹈生带着小玩具练芭蕾视频| 女人高潮抖动多久能恢复正常| 换着玩人妻HD中文字幕| 夹心玩具BY笔趣阁| 放荡少妇出轨小说| 温柔的房东夫人免费观看电视剧| 轮轩番外篇TXT| 享乐网| 理伦片丰满妓女院| 亚洲尺码和欧洲尺码的区别在哪在.. | 二人生猴子全程免费| 韩国色情巜肉欲教室2| 韩国《少妇的激情》| 意大利女性教育史| 十九岁暴躁少女CSGO免费观看| 老婆同意了别人轮流联系我| 《情人》大尺度