2013之于我，是意义非凡的一年。
这一年，放弃过往之小成，涉足憧憬已久的人力资源；
这一年，主掌培训模块，算是做得有声有色；
这一年，加入三茅，受到很多前辈和同僚的启发；
这一年，在杭城200多天的雾霾里，依然健康的活着……
【在那山的那边海的那边
有一群HR
他们悲催又好玩
他们NB又有范儿
他们起早贪黑周旋在那
头疼的六大模块
他们善良勇敢相互都给面儿
。。
噢~善良的HR~~
噢~悲催的HR~
他们齐心合力费尽脑筋唱完红脸唱白脸儿
工资到手还特么那么点儿】
这是网上流传的“HR之歌”，苦不苦，问问人力资源部。
相信很多人在踏足这一行之后，都或多或少曾有迷茫，钱比不过销售，内部地位也超不了财务，感觉前程渺茫。
作为HR菜鸟，我给不了很多宝贵的经验；在此分享一下为什么选择HR之路。除了之前所说的一直的憧憬，有以下几点让我做此选择：
1、想要有自己的核心价值，专业价值，之前虽然做过某公司分部的一把手（小公司，不足挂齿），但始终在价值感上有所缺失；
2、积累稳定的人脉，形成稳固的圈子，拓展职业生涯之路；
3、推动自我学习，HR需要很强的综合能力，了解各方面的知识讯息，就算如我一样，仅负责某一特定模块，也要时常参与到其他模块的工作中，与其他部门的接触沟通则更多。从侧面来说，自己不得不去进步。
这是自我感觉走HR之路所能收获的东西，以一年的经历来说，正慢慢收获成果。
因此，作为一名小小HR，如能做到以下几点，必能处变不惊，厚积薄发！
1、不图当下，看未来
这真的不是一份光鲜亮丽，立挣大钱的事业；需要有一颗淡定的心，去积累，去成长。所以放弃那些不必要的横向比较吧，******月薪多少了，5年后再去比较这些吧。
2、术业要精，涉猎要广
首先，一定要立志成为本领域的专家（至少是本模块），在本职工作上一定要体现专业性；其次，上至天文地理，下至娱乐八卦，必须都有所了解，做到和任何人都有话题可聊，这样各项工作才能深入，才能给人留下深刻印象。
3、高调做事，低调做人
不管自身能力有多强，切记为人低调，我们始终属于支持部门，太过张扬难免引人非议，影响工作开展；但做事一定要高调，要做到尽善尽美，让人忍不住夸赞，也要学会旁敲侧击的在领导面前展示自己工作的成果。
这是自己总结的一点浅知拙见，有不尽准确之处，还望各位海涵！希望未来，在三茅，大家一起有更多的交流，共同进步，共勉！
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