居安思危，人人有责——
复工一个月，你最大的感受是什么？
复工一个月的感受，确切的说：疫情影响下，延长假期后，复工一段时间的感受。
先聊聊疫情假期的感受吧。假期陆续延长后，本次的年间假期应该是历年最长的了。在心态上，经历了迷惑、怀疑、担忧、惧怕、稍稳、期望。。。
疫情下，不仅是对企业的考验，也是对员工的考验。作为公司在无法复工的情况下，要面临工资支付、房租缴纳、贷款压力等等，实为不易。节后，陆续听说各行业大小企业裁员通告，可见企业运作之难。作为员工，同样面临降薪、仅支付基本工资等保守政策，同样面临、房租房贷、生活支出等，多少人愁眉不展。
而在此时，企业和个人也都有不同的感悟。在商者，会反思加强内部管理、优化运营体系、完善人力资源与财务系统，做好内功，危机时，方体现体系给企业带来的稳固。在职者，会反思应该珍惜与感恩，危机时，一份工作是何等珍贵。离职者，应反思重新评估自己，危机时，实有才者终能逆流而上。
困难与危机是对每一个人的考验，苦难使人颓然，亦使人自省。颓然者，一如既往庸庸碌碌，雪上加霜。自省者，自信满满或痛定思痛，借机成长，乘云而起。
居安思危、自强而强本为进取之道，不仅企业，个人亦是如此，逆水行舟不进则退。企业的要求是否符合战略决定其长治久安，有今日、无明日的目标与考核终将略去浮华，累人累己。个人的成就与否若仅依据与企业、企业的考核之类，亦终将在“别人”的赞声中沉默。若借此机会终能自省，善莫大焉。俗话说，不在沉默中爆发，就在沉默中毁灭，要敢于向自己开火（向别人开火可能会挨揍，我们不取）。
分享一下经验，复工后，陆续做了许多应对政策。
各项策略核心在于建立居安思危的良好习惯，重新理解计划与总结的重要作用，建立良好的工作习惯。
我们难于改变环境，只能，也仅能改变自己，时刻自省，谨慎决策，同难共赢。
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1楼 兰时
各项策略核心在于建立居安思危的良好习惯，重新理解计划与总结的重要作用，建立良好的工作习惯。
我们难于改变环境，只能，也仅能改变自己，时刻自省，谨慎决策，同难共赢。