年终HR的朝夕，做工资分奖金，项目奖金、销售奖金，精益奖金，劳动技能竞赛奖金······奖金做了一大堆，可惜还是没看到自己的奖金，没有多少存在感的HR，怎样才能在公司刷上存在感，不负青春，不负韶华？公司的两架马车是销售和制造，人力资源总是定位在服务岗。
2020年如期而至，依然在人力资源岗位摸爬滚打，不抛弃，不放弃，时常在深夜反思自己的职业生涯规划，何处是归路，一辈子做个HR？好像也挺好。简单说就是招个人，安排下培训，发个工资、做个绩效；资深说就是为企业的发展筛选储备人才、提升员工技能，做好职业生涯规划，发挥薪酬激励作用， 为企业的发展培养人才。需要具备劳动法律知识、薪酬绩效知识、人力测评知识、讲师才能等等。
愿每一个每天都坐在电脑前看简历、做工资、写培训方案的HR都有获得感、存在感，做出高级的业绩！
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