时间如白驹过隙，转眼间我已在HR这条战线上度过了我的匆匆少年，如今而立之年的我开始渐渐逃离HR这条原本我既定不移的道路，开始转向运营管理并有意识的往创业的道路上走。不是我不再喜欢HR的这条路，而是我想在有生之年能够实现财务自由。可是我如果继续坚守下去除了拿那微薄的工资，我已经看到了我在这条道路上的天花板了。做HR的真正能够做到顶尖的毕竟是少数的那么几个，大部分人都是很一般的。如果能够处在一个好的平台上或许还能有好的出路，如果是在小公司想要有大的发展作为估计希望很渺茫。
最近，我接到几个学弟学妹的电话，他们都是向我咨询HR这个行业的发展前景，因为在他们看来大学四年学习人力资源管理，毕业以后不从事人力资源相关工作好像挺不划算的。想当年我也跟他们一样憧憬着毕业以后找一份本专业的工作，可是在做了那么多年以后渐渐开始变得不再热衷。生活的压力以及来自家庭的重担让我开始考虑如何才能赚更多的钱，对于人生价值和自我实现已经不再是对职业的诉求了。人在面临职业选择的时候往往会考虑来自各方面的压力，在这个金钱至上的社会里，人变得越来越现实，当我们的欲望得不到满足的时候，我们不会选择继续坚守，而是勇敢的跳出现有的舒适区，去选择那些对我们当下有利的抉择。作为一名曾经的HR，我很庆幸当初的选择，但我并不为此感到难过。因为，人生的每一次选择都是为了成就更好的自己，当然，这只是我们做出选择的初衷而已，至于抉择之后是否如意那就另当别论了。
我们每个人在不同的人生阶段会有不同的思考方向，正如我在刚毕业那会，一腔热血只为扎根在HR这条道路，一路披荆斩棘，带着满身的伤痛离开。当我步入而立之年开始转向运营和创业的时候，我心里想的只有怎么让自己过的更好，而不只是把自己局限在HR这个圈子里。以前，我们做HR的时候经常会抱怨为什么得不到其它部门的理解和支持，可是当自己真的跳出这个圈子再去看HR这个行业的时候我们的感受已经不一样了。我们更多地是理解和包容，因为曾经的自己是多么的不容易呀! 很多时候不是我们不理解，而是因为我们现有的眼界局限了我们的思维，就像做技术的永远不懂做市场的痛，因为，技术人员想的和市场人员的不一样，技术人员只想着设计出日趋完美的作品，而市场人员想的更多的是如何满足客户的需求迅速让现有的技术落地。
虽然我已经不在做HR了，但我依然会持续关注HR行业的最新动态。因为，我目前计划做的也是人力资源相关领域的创业。虽然我在作出选择之前也曾纠结过，但我既然选择了那就无怨无悔的走下去，因为我相信只要不逃离大的环境，我依然可以提交我想要的答卷。
谨以此文献给那些和我曾经一样坚守，却又最终妥协逃离HR的小伙伴们！
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1楼 娜么Shining
冒昧请教一下：您觉得HR的天花板是什么？具体的职位和薪资，我看看我是否已经接近天花板了。。。。
帝天
@娜么Shining：这就要从内外部分析自身所处的环境了，内部没有晋升机会，外部门槛也摆在那里。正所谓不上不下，大企业对于HR总监级别以上的门槛从来都是非211、985这类名校的不要，而一般的小企业即便给个总监头衔薪资福利也就那样了。如果自身条件一般就好好想一想出处，毕竟HR这行两极分化严重，底层从业者薪资真是苦哈哈，要想熬出头除了机遇以外，还要有好的光环，现在招人都讲究背景出身，小企业的HR难有出头之日的。