工作也需要新鲜感？——是混职场吗？
——不要用新鲜刺激灵感来绑架创造力与进取心
话外：职场的经历也许只是你人生的消耗
记得有次招个市场经理，遇见个说是有近10年销售经验的。有专员告诉我说，有个人销售经验丰富，既从事销售工作多年，销售的产品也多种多样，接触的渠道类型也很多，而且口才十分好，天南地北都知道不少。
听起来，还真的不错。便与之沟通了那么20来分钟。才发现该同志确实一直在做销售，既做过矿泉水推销，还做过保险，既跑过家俱，还做过粗农机，甚至还做过水净化，且一直都是销售经理（名片上）。
确实很会摆龙门阵，却很少会谈如何做好销售；虽然号称经理，实际是一个人管一个片区的供应；虽然跑市场十年，但一直都没有核心的人脉圈子。最重要的是10处市场，却未能有自己的销售主打。如擅长的产品类型，清晰的渠道方向。
给我的感觉，他就是一个在职场中漂移的混子，靠着运气与试用期一直做着“旅游与人生”的消耗。
在他人的里，他走过很多地方，做过很多行业，虽然没有大的成绩，却一直在市场中打滚。可他自己却知道，10年市场经历，带给他的也一直只是叮当都不太响的小半罐经验。
回话题：经验需要时间，时间给你经历，经历却不一定是经验
在昨天有关格力忠诚与能力的招聘首看问题的分享话题中，我看到一位老师一段话：
在招聘时，很多企业对求职者跳槽的频率十分在意，也更在意其跳槽的原因，这其中深层次的缘由就是对求职者忠诚度的要求与求证。
而对于此跳槽频率，却也未说到跳槽频率高对创造力、进取心有促进作用。
同时对于是否在企业呆五年以上，是否频繁跳槽，对员工创造力，忠诚度，进取心等素质因素，我实在看不出必然的关联。
而我只想说职场的成长之路要的是每一段的尽职尽责，与不负时间的成长。
在职场的过程中，无论就职时间长段，需要的是获得成长与该段时间执行的经验。
一、经历与经验是不一样的——时间与经验并不成正比
在很多简历中，我们经常都会遇到将经历与经验同谈的情况，以为自己开了5年车，就是经验丰富的好司机。却不知道你开车5年，仅是经历了蹂躏车辆与乘客的5年。依然不知道驾驶技术何为优秀。
1、经验是什么？
经验，我理解为就是能从自己做过、看到过的事情中，进行分析总结，并能在以后面对该类型事情时，可以有效的进行控制与处置，并将正向效果最大化。
经验是一种报酬：有人说，来企业实习，做事其实不为报酬，只为工作的经验。所以我们应该明白，经验也是属于收获报酬的一种。而能在工作经历中收获经验，这是一种能力，也是一种个人成长的保证。
而这种收获，才是最珍贵的。也是任何人都不能从你脑海里挖去的东西。
我们常说失败乃成功之母，就是由于失败了进行总结分析收获了经验，所以在以后就此获得成功。
2、经历是什么？
经历，在我看来就是自己做过或见过的事。在职场只能说明你有经历这样的事情，但其中处置的道理，你却不一定懂。
所以，如果有人说他具有多少年的经验，很有可能就只是经历了那类工作多少年，但对于该类工作，可能只是被动的执行，没有一点开发与建树。
因此，在辨别是否具有经验时，我们还需要多追根溯源，要看其是否明白其所以然。
所以，对于是否在某岗位工作多少年，并不是我们判断其是否有经验的因素。而需要有效的分析其在工作中的成长与收获。
时间短，也是能有收获的。因为别人一直在学习与吸收。
时间长，可能是白费光阴。因为你一直在职场混天渡日。
二、成功混职场也需要长大——态度与经验、与成长却成正比
在话题中，题主说他5年时间经历了三份工作。说到现职场很少有一家企业呆上5年的员工了。
说有HR认为，一岗位呆的时间较长，会导致其创造力、进取心下降。
有HR喜欢一岗位呆时间长的员工，认为他们稳定、忠诚、踏实。
其实这样的看法毫无根由。时间与经验、成长并不成正比；而新鲜感与创造力、进取心也同样并不成正比。
这样的论述，其实在上点已经基本说明。
我在此更想说的是一种职场的态度。——入职场不为混，要的是成长。
不知道题主是否年轻，但想来比我们要年轻不少。因为人生的观念已经发生了巨大的变化。
1、跳槽的成本并不小。
每一次跳槽，如果是裸辞，那就需要有足够的经济实力来承担找工作期间的消费。而在此期间如果还有对工作的焦虑等影响你的判断与学习。
那么你承担交不只是经济成本，还有你的成长断档，与未来的跟拍将变得更为疏远。为你以后的成长埋下了更多的坎坷。
2、可以选择的机会越来越少。
话题中说，现在年轻人面临的选择较多，变化也快，工作不需要象以前一样死磕。都在断的向外看寻找机会。
这其实我也是不当同意的。
能有更多选择机会的人，一定是一个能不断的总结、学习、不断成长的人。社会在发展，需求在变化，而且更次、频率更快。那么对人员的能力要求更高。
如果你一直只是1碗水的水平，却在社会进步发展的过程中一直没有变成一升水。相对比你的职业选择水平线，将越来越低。可供选择的机会将越来越少。
还不要说现在AI时代的降临，越来越多的普通岗位在消失。也许你的一碗水，正在快速的蒸发，有可能很快只有一杯水了。
3、要让自己的碗变大变深，让水变多。
在工作中，我们应该着眼的并不是外面更多的鲜花与机会。需要的是将每一次入职，都当成一次投资，要将投资做成高的性价比——收获足够的经验与成长。
这需要我们对职场有一个良好的态度。
无论时间长短。我们只需要自己努力，既完成职责，同时吸收岗位工作的经历，转化成为自己的收获，来促使自己的不断成长。才能有效的跟上时代发展的步伐。
这样高性价比的职场入职投资，才是让自己的碗变大变深，才能让自己的职选水平线能越来越高。才会有更多的机会给你选择。
4、创造力、进取心与新鲜感不成正比。
在创造力与进取心上，我觉得更重要的是一种对事物本质的认识。只有认识本质才能找到更多的运用方向。这才是创造力的突破。
就如爱迪生发明电灯，那是需要看到因热而生产光亮的本质。还有人在黑暗中对光明的需求本质。所以才会有电灯的出现。
而其他的发明创造，同样都是在本质与需求的基础上才能启发思维的发散，实现创造力的诞生。
而进取心，更在于自己对生命的态度。如果你是在职场是真正的混，那么你就是一天一跳，也没有进取心。但如果你想让你每天都过得很意义。那你自然会每天努力，进取心自然就会自然表现。
小结：
在职场更重要的是一种态度。而是否做一项工作时间长久，并不是能力与跳槽的因由。招聘时要做评判，更看的是当时能力的匹配，与未来是否有更好的态度与进取心。
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40楼 大浪2018
创造力、进取心与新鲜感不成正比，待了5年如果职位没啥变化会降低进取心吧，但也要看自己的心态，是做一天和尚撞一天钟还是积极对待每个时期。毕竟年限不同，面临的岗位，承担的责任会逐渐不同。
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43楼 漫蔓
老师的分享特别好，经历不等于经验，成长在于个人态度～