所谓福利，就是单位提供给个人并使其感到幸福的利益。平常大家津津乐道的福利一般都是节假日发放了什么物品和卡券，其实这只是狭义的福利，广义的福利包括集体和个人两大块，且范围几乎涵盖了个人的所有领域。
所谓集体福利，就是指为个人生活方便以及为丰富职工文化生活而建立的福利设施。前者有职工宿舍、职工食堂、托儿所、理发室、浴室等，后者则有图书馆、阅览室、健身房、电视室等活动场所等此外。最近炒作比较火的京东就曾经靠着‘一间宿舍最多住两人、三年以上老员工一人一间’这点着实在坊间拉了许多仇恨。
所谓个人福利，也不只是节日慰问这么简单。比如有为保证职工基本生活以及减轻职工生活负担的各种补贴制度，如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、托儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等；其次才是节假日发给员工的福利，比如端午粽子、中秋月饼、过年礼盒等商品。
因为上面提到的福利大多数都是固定的或具备一定条件才能享受的部分，所以才使大多数人对不确定性的节假日福利过度地关心，至于节假日福利究竟怎么发那就是仁者见仁、智者见智了，个人倾向于在征得老大同意的前提下搞次问卷调查，提高个人的参与度，就肯定比自作主张的好了。其次，个人不是太喜欢发卡券，个人在几天后就淡忘掉了，而有实用价值的物件则更有纪念价值。
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