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【07月18日打卡总结】膘哥在各个企业多年的

作者 膘哥 2012-07-18 07:39 14551
内容来自 2012-07-18 打卡话题
企业如何考核人力资源部门?
打卡格式:是否会被考核+目前的考核方法以及你认为该如何考核+给自己的工作打分(满分10分)
打卡格式:是否会被考核+目前的考核方法以及你认为该如何考核+给自己的工作打分(满分10分)
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膘哥在各个企业多年的浪迹生涯中,有这么一个发现: 有考核的和没有考核的HR,大概各占五五之数,一个很有趣的现象是:是否有考核,跟HR所处的地区和行业基本上没多大关系,唯一相关的,只是公司的规模,大公司基本上都会有考核指标,小公司则蒙蒙眼就过去了,这也跟考核的功能相关,上规模的企业需要用考核的大棒来避免人浮于事,规模以下的公司则担心考核的负作用会影响到员工的积极性。 另外,膘哥还总结了最容易拿来考核HR的三个指标: 1、招聘员工到岗率; 2、员工流失率; 3、新员工试用期合格率。 这三个玩意儿提起来都是泪! 最后,不要试图跟膘哥抢沙发,膘哥害怕会无情的伤害你们,这么多年来,膘哥一直保持着勤劳善良的好习惯,每天很早很早就到公司了,如果想要抢夺沙发美男子的宝座,不如先学习一下膘哥的勤劳吧。

16

11

24

多多多多多52

24楼 多多多多多52

看来大多数人事岗位需要的都是复合型人才~!

2014-08-25 14:53:26 回复 赞(0)
catherinex

23楼 catherinex

传说中的牛人怎么每次都能抢到沙发呢

2012-07-18 16:34:32 回复 赞(0)
likai_hr

22楼 likai_hr

对于膘哥的勤劳,不仅要膜拜,还要学习效仿!再次膜拜

2012-07-18 16:24:47 回复 赞(0)
amandazhong2012

21楼 amandazhong2012

真是佩服得五体投地

2012-07-18 15:47:04 回复 赞(0)
sunzhenjie

20楼 sunzhenjie

zant !

2012-07-18 14:36:07 回复 赞(0)
耶梦沙

19楼 耶梦沙

这是膘哥自己给自己做的考核吗?你们老板可能会不同意呢。

2012-07-18 14:15:37 回复 赞(0)
Yunce

18楼 Yunce

关于膘哥为什么能每次都抢沙发,本人透漏下:膘哥跟思考鱼是基友关系

2012-07-18 13:15:46 回复 赞(0)
hbj5210

17楼 hbj5210

哗众取宠真的是一种美吗?hr考核居然只浮于招聘环节,是企业的悲哀呢还是hr的悲催!

2012-07-18 13:14:26 回复 赞(0)
高粱河车神

16楼 高粱河车神

膘哥有内幕吧

2012-07-18 10:41:13 回复 赞(0)
玲子鬼JOY

15楼 玲子鬼JOY

支持膘哥沙发!!因为我们可以看到高见~~

2012-07-18 09:35:18 回复 赞(0)
清淼

14楼 清淼

无敌沙发王!

2012-07-18 09:26:34 回复 赞(0)
蚂蚁

13楼 蚂蚁

膘哥,你牛逼,虽然你很欠扁,但是说得很有道理。

2012-07-18 09:16:45 回复 赞(0)

青年人力

@蚂蚁:彪哥就一哗众取宠的小人,除了嘴皮子溜点,有个毛真才实学!

2014-11-25 15:56:29回复
梦飞扬

12楼 梦飞扬

膘哥,你好强大~~~

2012-07-18 09:13:46 回复 赞(0)
傻子家的二姐

11楼 傻子家的二姐

哈哈,勤劳的银

2012-07-18 09:08:48 回复 赞(0)
yan宸熙

10楼 yan宸熙

膘哥的话真是字字血泪啊!不过,作为被考核HR,那些指标全部都是重点!

2012-07-18 09:08:10 回复 赞(0)
真一土豆片

9楼 真一土豆片

膘哥的风头一时无俩啊,有盖过楼主的趋势~我等打卡族怕是要掀起一阵膘哥风潮咯~

2012-07-18 09:04:52 回复 赞(0)
嘿锅巴

8楼 嘿锅巴

最容易飙泪的还是员工满意度啊

2012-07-18 08:40:31 回复 赞(0)
秦皇岛人力资源

7楼 秦皇岛人力资源

你敲这些字就得敲多长的时间啊

2012-07-18 08:39:19 回复 赞(0)
zm3042

6楼 zm3042

佩服

2012-07-18 08:37:53 回复 赞(0)
yanmy33

5楼 yanmy33

膘哥把打卡当秒杀了,专门盯着呢,怪不得抢不过他

2012-07-18 08:33:26 回复 赞(0)

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