2013年开始实习，在一家房地产公司做招聘工作，主要招销售的岗位，由于销售流失率很高，房地产公司对销售的需求量是很大的，于是主管每天都会给我很多电话号码让我打，每天我打电话约200个，其中电话停机关机的很多，大概只有1%的人来面试，那是还很流行QQ空间，我当时还发表了说说。
这样的工作持续了两个星期，我的打电话邀约水平得到了很大的提高，基本上能够应对求职者的各类的问题。接下来，主管开始让我独立筛选简历，电话邀约，参加招聘会等，一直持续到实习结束，实习期进行了半年。这半年虽然每天的工作都很枯燥单调，但是我却很感激我的主管，锻炼了我的工作上的耐心，我也能想到以后的招聘工作是有多么地艰辛！
2014年大学毕业，进入了一家工程公司，主要做招聘的工作，招聘总工、生产经理、各类工程师等等。那个时候对这些岗位一脸懵，根本不知道这些人到底是做什么的，而且根本没人带我，只能靠自己摸索（我想象的职场工作会有老师傅带，但是现实只能靠自己去摸索，真的没人会手把手地去教你）。刚入职2个多月的时候，恰逢9月份，公司急需试验工程师，要在一个星期之内人招聘到位，公司总部在北京，项目在东北，东北比较寒冷，马上就进入冬施期，很少有人去那么远的那么寒冷的地方工作，招聘真的很艰难，老板都说了再招不上人就可以走人了！那个时候我很要强，根本也不想就这么地走了，硬着头皮使劲干，不停的筛选简历，打电话，打电话嗓子直打冒烟，时间紧迫，聊得差不多的求职者我直接让主管电话面试了，电话面试通过后再让人直接到项目上，最后再让项目上的项目经理把下关，这个时候基本上没什么问题了，人招聘到位，终于松了一口气。转眼到了11月份，项目上陆陆续续进入了休假阶段进入冬施期，第二年3月份再开始动工。一方面工程进入新的阶段，公司对人才有了更大的诉求，二是在这休假期间，难免有人会寻找其他更好的工作机会，于是年底有大量地招人，自此从来没有顺利渡过一个周六日，每个周末都在加班，招聘到吐血！
那个时候感谢自己工作的辛苦，也感谢自己的运气吧，第二年3月年底招聘的人有80%顺利入职，压力没有那么大了。
至今，已经做了5年的招聘工作了，对于招聘，我真的没有可投机取巧的途径，从来没觉得它是一件容易的事情！总结心得，做好招聘，注意以下几点：
1、熟悉岗位说明书
了解需求的岗位主要工作内容，所需的工作技能与能力，不断学习，了解业务知识，以便能够成为业务部门的合作伙伴，为公司找到更加契合的人选。
2、坚持与耐心
做招聘工作所需要的两个重要的品质，一件事情如果天天去做，很容易让人产生逆反的心理，不想去做，觉得枯燥不容易出成果；一个人员真正地招聘到位，在他转正之前，丝毫不敢松懈，要一直招聘储备人才以备人员的流失。只有不断的坚持，并加以耐心，才能够把招聘工作做好!
3、招聘流程的梳理
高效的招聘工作应该是这样的：
（1）招聘需求的确定：用人部门当有用人需求时，提出申请，人力资源部门进行审批：若用人需求在定员定岗范围内，直接进入招聘工作；若用人需求超出公司定员定岗的标准时，则需要用人部门填写相关的招聘需求申请表，明确人数、基本情况、技能、经验等，报企业高层审批，通过审批以后，人力资源部编写岗位说明书，开展招聘工作。
（2）招聘信息的发布：包括发布岗位职责、任职要求、工作时间、工作地点、公司简介、福利待遇等、根据岗位的特点，确定适合的招聘渠道，常用的招聘渠道包括：网络招聘、现场招聘、校园招聘、自媒体招聘（微信公众号、微博、QQ、论坛、贴吧等）、猎头、人才代理、内部员工推荐、内部选拔晋升等。
（3）简历的筛选：基础性的简历往往通过人力资源部门直接筛选决定，而专业技术或者高管的简历，需要人力资源部门初步筛选以后，再交由相关部门经理或者企业高层来筛选，最终挑选出合适的简历，由人力资源部门通知面试。
（4）面试与甄别：招聘工作中十分重要的一项环节，应聘者对公司的最初印象，一是HR电话邀约过程中，应聘者在电话里了解的公司，二是在面试过程中，对面试官留下的印象。如何吸引求职者来公司任职，面试官起着非常重要的作用。面试官的言谈举止、提问的方式、提问的类型等直接影响着求职者是否认可公司。面试前，有许多招聘工作要做，需要确定面试的时间、场地、面试官的人选、面试的问题等等。专业的面试能够给应聘者留下好的印象，从而增加入职率。
（5）评估决定：从面试合格的人中，选出1人为最终人员，选出2-3人作为备选（以防最初确定的人选因故而没有入职）。
（6）发录用通知：完整的录用通知，应该具备入职时间、入职岗位、主要岗位职责、薪资待遇、入职携带资料、劳动合同期限等等。为了避免签订劳动合同以后，与录用通知书有差异，可以在录用通知上注明“签订劳动合同以后，本录用通知书失效，甲乙双方约定的权利与义务以双方签订的劳动合同为准”。
（7）结束工作：对以上招聘工作过程中出现的问题进行总结思考，汲取经验教训。相关文档进行归档留存。作为HR，时刻要做好招聘需求的预警，即使人员已入职，也要做着招聘工作（如更新招聘信息，筛选简历的招聘工作），直到新员工转正。
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1楼 拥抱紫色的梦
很用心的写的一篇文章，支持第一票
简小乐
@拥抱紫色的梦：谢谢您