信息化时代已经在各行各业发展的如火如荼，当然我们以人为本的人力资源部也不能落后，这是企业发展要走的必然之路。
从宏观角度出发，人力资源信息化管理为企业的发展提供了更快的人才支撑，能够让企业决策者在最短的时间里了解企业人才的实际情况，从而做出更加符合企业发展的斩落目标。
从微观角度出发，人力资源信息化管理解救了HR的大脑，能够让执行者快速的浏览到员工的信息，从员工的入职-转正-升迁/降职-离职，员工的个人信息一目了然，避免了因为更换执行人出现比必要的纰漏。为日常的工作带来了极大的便利，缩短了工作时间，提高了工作效率，规避了错误的，节约了时间成本，在一定意义上节约了人力成本。
像我多了解的多个大型企业如中软集团、三菱电机、万科、红海云股份等均使用了信息化管理工具，我所在的单位，虽然没有这些企业规模大，但是决策者也意识到HR信息化管理的重要性，随着企业的不断发展，使用管理工具已经势在必行，因为它更专业、更省时、更高效、更出色，达到企业多快好省的办事宗旨。
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