1.与劳动者达成同盟。公司助其离职,但是需要对方书面承诺离职后入职本公司。倘若出现异常情况,一定要及时沟通,共同协商处理办法。
2.辞职申请不等于解除劳动合同通知书。用挂号信的方式提前向原公司发送离职通知书,为保险起见,将该通知备份给当地劳动局一份,起到印证作用。当一个月届满时,劳动者前去办理入职手续。
3.如果对方拒绝办理,应进行录音,便于必要时举证。
4.如果原单位提出无理要求,现公司HR部门应给予法律支持。
5.不要着急录用,否则后果严重。待劳动者离职通知书送达原公司届满30天后,再予以录用。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜