推荐想的再多不如实际行动

作者 nevugu 2017-09-12 15:16 2630

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突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”，会在日复一日的按部就班中，逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区... 我要投稿 >

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突破舒适区这个话题，有点意思，相信有许多人都在自己的舒适区里呆着，因为各种各样的原因，有的人可能会一直呆下去，有的人却要破茧成蝶。不突破不见得就是不好，而突破就是要给自己更多的机会，即使没得到机会，也一定会有所收获。我看了几个位同仁的文章，替这些敢于走出去的朋友高兴。其中有一位歇了几年的妈妈和我的经历比较相似，今天，就也来说说的我的突破，或者说突破前的准备。

2007年，在我30岁出头的时候，当了妈妈，因为家中老人都没有精力来帮带小孩，我请了保姆，然后继续去上班了，然而几个月下来，我发现保姆日渐白胖而我的孩子却持续消瘦，归根结底，还是她不太会带（因为她年纪也不大，没经验），这个时候，我毅然选择了辞职。当时在一家大公司做薪酬绩效主管，接触的模块还算可以，关健是上级领导比较有能力，如果能再跟着干几年，一定会成长很多，可惜凡事不能两全，开始在家当起全职妈妈，这一呆，就整整8年没有出来，每天就是送孩子上学，买菜，打扫卫生，看电视剧。老公从来也没有过怨言，我也越呆越舒服，丝毫没有想出来工作的想法了。直到有一天，一个做保险的朋友拉着我去她公司应聘，一进去看见如传销般的口号，来来去去的人群，我直接蒙了，觉得很胆怯，脱离社会太久了，已经没有了方寸。跟朋友的领导谈过后，就办理了入职手续，交了100元培训费，择日要入职。回去后仔细想想，我不是这种做保险的性格，怕是不能行，但怎样跟朋友讲呢，万般无奈，网上投个简历吧。结果一投就中了，一家特别小的公司，只有10几个人，想要一个做人事的有经验的，最好工资要求也不高的，那我正好符合，于是开始上班，以此借口回绝了保险公司。这算是我的第一次突破。

在这家公司呆了一年多一点了，负责行政人事，行政也没什么要忙的，每周定期组织员工搞搞卫生，人事最主要的工作就是招聘，从最初的10个人发展到现在30个人，都是亲力亲为的一手操作。当然离职率很高，所以招聘是不断流的，工人尤其不好招，赶上用人急的时候，难免着急上火，而招到位后，暂时又没太多的事情做，有空就来三茅看看。一年多，公司没有一个像样的制度，说来特别惭愧，感觉自己工作不给力，关健是我们的老板不肯推行制度，凡事讲个口头，我十分不喜欢这样，在我尽可能的操作下，有一些表格用起来了，一些规范写起来了，可是老板不看更不愿意颁布执行。他比较年轻，出来创业有一腔热情，但也比较情绪化，喜欢一言堂，如果形成制度，怕是他自己也要受约束，这是他所不愿意做的。这一年多，我只是做着最最基础的人事工作，而年龄却到了40岁，在能力没有增长徒长年龄的情形下，我还是有点慌的，准备开始二次突破，而我的知识是有断层的，所以，打算在接下来的时间里，系统的学习一下各个模块的内容，争取明天春天让自己有个成长，有个突破。

给自己加油！

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