邹善童老师的 “薪酬体系设计 ”思路清晰、条理清楚、表达准确，本人受益良多。
1.广义的薪酬体系包括薪酬战略、薪酬制度、薪酬要素、薪酬设计和薪酬实施五个部分。薪酬战略决定薪酬制度，薪酬制度决定（影响）薪酬要素，运用薪酬管理的原则、薪酬管理的技术进行薪酬设计，形成薪酬实施方案，最后是实施薪酬方案。
2.薪酬体系设计一般包括六个程序：（一）设计前的准备工作（3. 制定目标和工作计划）、（二）岗位评估和分类、（三）薪酬调查和分析、（四）薪酬水平设计（薪酬调查报告难以提供所有岗位的情况，管理者需要结合岗位分类和评估情况、市场薪酬调查情况和企业将采取的薪酬策略，确定公司某一类或各类岗位的薪酬标准）、（五）薪酬结构设计、（六）实施。
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