就目前的知识水平及行业经验来说，“快速识人”仅存在于感觉层面，比如说第一印象，开口讲话，自我介绍的方式，介绍的是否主次清晰等，这些虽能快速对求职者有个大概判断，但毕竟还是存在于主观层面，并没有多少依据。就目前的招聘情况来看，我们面试的基本都是应届毕业生或者经验较少的社会人，所以对简历信息的真实度方面没有做过多的关注，因为存在一个刻板印象“刚出校园的小朋友还是比较单纯的”，以后对应届毕业生可以更多的从校园的情况入手，比如专业学习情况，参加师团实践等的情况，去了解求职者是否在大学时期有规划，也去判断下简历信息的真实性，毕竟调查显示30%的信息存在虚假或者夸大。
提前准备问题，根据简历有疑惑的地方设置问题等自己目前也有在做，可以跟用人部门多沟通，设置一些部门复试环节会考察的问题，给自己判断是否通过更多的依据，不合适的人在初试环节直接PASS，也提高部门配合的效率。
“面试问话术”的修炼更多的还是要自己在面试每个人的时候都能有所思考，自己在这一块做的还是相当欠缺的，任重而道远，继续努力吧。
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