222的入模定型式引导是2人跟进，2周重视，2月总结。
主要想说的是第一步，2人跟进。
如果是小公司入职几个人，HR可以进行跟踪。对于几百人的公司来说，HR需要负责的工作模块很多。每天都有人员入职的情况，很难把这一步做好，在做不到位的情况下，很难起到相应的作用。更多的是需要部门导师的跟进，并及时给HR反馈相关的情况信息与结果。HR更多的是注重信息的收集、分析，从而通过自身的专业性发现并预防相关的问题，从而体现自身的价值。别说只是10分钟的交谈，每个人说一句话，HR就会累吐血。何况还有从早到晚的招聘面试，同事各种事项的询问解答。要把工作的重点分出先后，然后才能够更好的运用方式方法完成工作，提升自己。
第二步和第三步，都是在第一步的基础上进行的。所以一旦一开始没有做好，后面两步很容易成为敷衍工作的制式。
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
阿东1976刘世东
丛晓萌
秉骏哥
刘不是
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
