薪酬结构的外在表现形式，无外乎两大项：固定工资+浮动工资。
1、 固定工资又可细分为基本工资、岗位工资、等级工资、工龄工资、各项津贴补贴等。
固定工资具有确定性。
2、 浮动工资主要有如计件工资、绩效工资、业绩提成、项目奖金、股票期权或分红等。
浮动工资具有不确定性与风险性。
固定与浮动的比例取决于职位的性质和企业文化的类型。
我们公司的薪酬结构就是固定工资（底薪+话费补助+交通补助+餐补）
浮动工资（工龄+绩效+奖励等）
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