一、熟读法律法规：
1.可解除情形：提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。劳动者经过调岗培训后仍不能胜任的。
2.不得解除情形：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
3.解除劳动合同需支付补偿金：
4.违法解除劳动合同需支付赔偿金：
5.讲明相关规定：工作期间范围：提前告知期限：工作目标清晰：不能胜任事实：剔除个人偏见：培训换岗了吗：最终协商处理：目前处理效果：
不能照搬法规条文，也不能满足员工的狮子大张口，也不能如某些领导那样一毛不拔，也不要迫使员工走上仲裁或诉讼的道路，要让员工和公司利益都得到一定程度的保护和满足，要“共赢少输”。
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
丛晓萌
阿东1976刘世东
秉骏哥
刘伶谈薪论效
刘不是
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
