走入社会，
没有什么比获得一份好工作能让人振奋。
但是，什么是好工作？
钱多，事少，还领导好！
这是人们普遍的认识。
但是，要想找到这样一份工作，
你就赶紧继续做白日梦去吧。
你的薪水一定是和你的付出成正比的，
没有付出就想天上掉钱？
这样的好事哪里有，
赶紧给我来一打！
1、填写人才信息登记表字迹整洁
无论是简历还是《人才信息登记表》，填写务必仔细认真，字迹才是你的第一张名片。字迹潦草、粗心大意的人，很难给人留下良好的第一印象。
2、30多岁最好升到中层
“一般从普通员工到基层管理者，大约需要3年的时间，年龄一般在26岁以上；中层管理者一般在32岁以上，需要3~5年的时间；高层管理者一般在40岁以上，且需要更长的沉淀时间。如果出现30多岁仍未做到中层管理岗的情况，则此人的发展潜力值得斟酌?！?
很多时候，30多岁绝对是人职场生涯的重要节点。30多岁你升上中层，那么容易获得认可；要是30多岁还在基层苦熬，那么往后加入五百强难度会变大。
一个频繁跳槽的人，很难得到企业的信任，在名企那里更是如此。
那么至少在一家企业工作多久呢？答案是：两年。
“在一家企业工作2年为合格，3~5年为稳定，1年内出现1次以上跳槽，可视为稳定性差或工作能力不能胜任，需要慎重考虑?！?
那些两年跳槽三次的人，在很多名企的面试官那里，可是要大大扣分了。
4、不要长时间工作断层
“如出现工作经历断层，不是个人创业、身体原因，就是找不到工作，如为后者，说明此人工作能力有问题，需详细了解原因?！?
也就是说，如果不是创业或者生病，任性的你来个一年半载的空窗期，晃晃荡荡，找新工作不给力，那么，企业就要怀疑，这个人是不是工作能力有问题。
5、最好在某一行业深耕
五百强招人，招的那都是某领域最卓越的人才。专注是卓越的前提，你不在某个行业深耕，打一枪换一个地方，那么，对不起，你毕生可能与五百强无缘。
“如果几次工作异动都是跨行业的，则判断此候选人职业规划、自身定位比较模糊，没有长远打算，属于走一步算一步?！?
所以，如果你心怀进入五百强企业的梦想，又有跨行业跳槽的打算，那可要三思而后行了。
6、服务企业的背景很重要
人的职业生涯中，在知名企业和不知名企业之间跳来跳去很正常，如果你也遇到这种情况，最好能保证两点：第一，每一次跳槽要有进步；第二，要在规范企业工作。
“若是从知名企业到不知名企业，职务和收入层次一样，可能是能力水平有问题；若是从不知名企业到知名企业，职务和收入层次有提升，则可能存在水分，需要认真考察；如果长期服务于非规范类企业，则判定此人的层面、素质、水平不会太高。”
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1楼 茅班班
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