实践中劳动报酬争议多数是以下几种情况：1、工资的争议；2、年终奖的争议；3、提成的争议；4、加班工资的争议；5、低于最低工资标准支付工资的争议。
一、低于最低工资标准支付工资：
在员工正常工作的情况下，如员工的工资由基本工资（或底薪）加什么工龄工资、绩效工资、职务工资、福利费等组成的，只要这些工资项目加起来不低于最低工资标准，则应认定单位的工资支付行为并不违法。
二、加班工资：
可约定加班工资按最低工资标准为基数计算；约定提成工资包括了加班工资；实行加班审批制度，明确员工未经批准自行延长工作时间不视为加班等等。
三、提成工资：
签订协议明确提成的支付时间，支付标准，发放条件等等。
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