薪酬策略总结下来是有三种：1.跟随型；2.领先型；滞后型
公司根据发展不同阶段可采用不同的薪酬策略；如：初创期采用领先型，吸引人才；成熟型的企业，可以采用跟随型；
当然每个公司的薪酬策略也不是一概而论的，根据职能的不同也可采用不同的薪酬策略；如：关键岗位，可以采用领先型；非关键岗位可以采用跟随型或滞后型；
如何与市场对标呢？
跟随型参照50分位置；领先型参照75分位置；滞后性参照25分位置
回到总结的问题（学完本课，谈谈你对企业做好薪酬激励是“先增加利润还是先提高工资”的看法？）
针对公司所属的发展阶段以及各职能在本公司的重要程度而定；
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