很多人会问我，你们人力资源部的每天都做些什么啊，或者你们是做什么的啊，感觉你们的工作好轻松啊，坐在电脑前面打打字，喝喝茶，一天就这样过去了。事实真是人们说的这样嘛？ 我不算是很资深的HR却也知道人力资源这其中的不易。
大多数中小型企业人事行政不分家，因为老板觉得人事的事不是很多，加上行政类的一样可以做完，还节约了成本，就是因为人力资源在人们的心中分量不是很高。那在这里，我想为我们这个行业鸣“不平”。
人力资源说到底是讲究如何将人才更好的用在合适的岗位上，也就是一个萝卜一个坑，如何将这个坑填的恰当好处，既不过满又不过小 。其实这里面的学问是很大的，首先我们要全方位无死角的观察每个员工，该员工的性格，背景，工作能力，等等，企业里的侦探说的就是我们了；第二我们要充当企业中的妈妈桑角色，员工工作兴致不高，我们需要出面安抚，员工之间出现矛盾了，我们需要出面调解，前段时间听说流行一种职位叫做程序员安抚师，胜任该角色的都是年轻貌美的小姑娘，真是活久见了，我们不就是企业的安抚师吗？第三重头戏来了，企业的绩效，我们要绞尽脑汁思考如何能更有效的监督员工的工作效率，提高员工的绩效，使得企业花小钱办大事是我们的宗旨，这个就直接节省了公司的成本，谁说我们不是全能的小公举？
人际关系、专业知识、企业的发展都与我们息息相关，谁还敢说我们不重要，工作轻松？
我们一直在修行的路上，并且还将义无反顾的走下去，这条道路并不孤独，因为还有你们一起陪着我，我们亲爱的HR大军，在三茅这个大家庭里，我受益良多，其实很应该感谢带我入门的一位贵人，是他给我讲了很多的我之前并不知道的小规则，小知识，都是很实用的诀窍，包括三茅网，也是在他的推荐之下我才开始关注的，你看，人生不就是这样，充满了惊喜，充满挑战，充满了希望！
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2楼 属瑜
一起同行，加油！
想知道你的贵人给你讲的哪些小规则、小知识，哈哈