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人力资源如何为企业创造价值

活动已结束
投稿期限: 6.13-7.14 本期征文已结束
  在许多人印象中,人力资源部是不懂技术,而花钱的部门,不能为企业创造价值。以至于很多企业并不重视人力资源管理,压缩人事部门人员数量。导致现阶段人事部门没有精力和时间从事战略性人力资源的规划,员工能力培养、员工激励方面没有涉及,人力资源咨询和技术应用和开发就更无从谈起。因此人力资源作用无法真正发挥出来。在他们看来这些活动是可有可无的,仅仅增加了费用预算而没有创造价值。的确,当不能深刻理解人力资源部是如何创造价值的,人力资源部门就只是人们眼中一个简单的服务性部门,他应有的能量得不到释放。
  人力资源部需要随着时代的发展,改变自己的思维方式,改变传统的成本型资源管理,开创企业管理工作新局面,上新台阶,创新绩效。HR想创造价值很多时候是需要我们找一个恰当的时机去做恰当的事情,要顺势而为。

  征文要求:
  围绕《人力资源如何为企业创造价值》这个命题,谈谈你是怎么为企业创造价值的(做法),或者你是怎么想为企业创造价值(想法)!

  ……
  注:获奖作品要求1000字以上,文笔流畅,且必须原创。

  本次征文的奖品都特别实用:
  1.投稿就送精华资料奖励《顶级咨询机构人力资源专业报告25套(HR的专业标杆)》;

  2.征文通过审核者都将得到10个茅豆,优秀征文获得者还将额外得到50个茅豆,茅豆由红领巾同学发放给大家!


  如何计算HR为企业创造了多少价值?大咖秀第二季第2期,郑指梁老师结合财务的知识跟我们分享了一些非常新颖的思路。点击可前往学习:http://www.nrktr.cn/vclass/54/2808?zw 


征文奖励

  1、阳光普照:
  投稿成功后,可以自行下载奖励资料,或者进入三茅写作群领取《顶级咨询机构人力资源专业报告25套(HR的专业标杆)》精华资料1份。
三茅人力资源网写作爱好者
QQ群:575627024

  2、茅豆奖励:
  ①征文通过审核者都将得到10个茅豆,优秀征文获得者还将额外得到50个茅豆,茅豆由红领巾同学发放给大家!

 ?、谟判阏魑幕窠北曜迹喝似细?、故事性强,励志感悟性高!为了鼓励大家写出更多好作品,这次的奖励真的是拼了!快来投稿吧~


《HR意见领袖》电子杂志6月刊下载


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