工作中我也经常碰到发生工伤的情况，对于工伤医疗期也处理了不少，我说一下自己对此的想法吧：
1、请问你们公司对员工医疗期是如何规定的？
答：我公司对于员工医疗期的规定主要从两个方面出发：
第一，根据国家规定的医疗期相关制度进行执行，并将相关规定对员工进行不定期的培训，平均每年3-6次；
第二，在国家对于医疗期相关规定的大制度下，修改公司对于病事假的相关规定，完善之前制度不全之处，重点就是对医疗期的界定进行了明确，一定要有三甲及以上医院的检查资料（检查报告单、疾病诊断证明书、医院开具的病假单、就诊发票等原件），一般小医院的资料很容易做假，但三甲及以上的资料想要做假那还是有难度的，特别是一套资料的做假，那就更难了，这在很大程度上对医疗期的界定打下了基础。不符合医疗期限的，那我们就按公司的病事假处理，病事假会扣除相应工资部分，一般员工上班都是为了赚钱养家了，我想没有人愿意和钱过不去。从这一点上来看，制度的健全有很多时候也是作用很大的。
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有
如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？
答：我个人觉得任何做法都会有一些的法律风险，我们能做的首先就是先从制度入手，从基础上进行防范；再者就是有意识上去引导，一个是提高每个员工的个人自我保护的意识，不要让员工觉得既然公司给我缴了工伤保险，那我受伤了也无所谓，其实这从意识上来讲就是存在很大的风险与漏洞的；另一个就是对国家相关规定、政策、公司相关的制度等对员工的宣传与灌输，只有让员工了解的越多，才能越便于后期的管理。
所以，我觉得培训的工作其实在工伤工作中也是很重要的，也是我们HR要引以为重的。
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