专员应该是每个科班出身做HR的人必经之路,很多现在流行的HR管理培训生说法,其实就是用最优的人才来做最琐碎的事情。
专员都是在繁琐的事务中锻炼出来的,关键是3年之内你是否提现出了在琐碎事务中提炼的精华。
升职加薪,除了极其个人的人靠关系之外,大多数人都需要靠实力,实力则具体表现为你体现出来的价值。比如说同样做招聘,你的渠道是否更多样化,是否有创新产出。同样做薪酬,你的流程是否更标准化,是否促进了之前的效率。一味完成工作任务,当然不可能有更好的价值提现。窃以为,现在的很多职位高中毕业都完全可以胜任,那为什么还有在4年大学甚至7年研究生后,选择做做。因为高中阶段,你可以胜任目前大多数工种的执行工作,大学阶段你有了系统化思考训练,最后可能完成价值性工作。
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