劳动者与用人单位合同到期后，分两种情况：
1、劳动者与企业协商一致，不续签。
（1）劳动者提出不续签，企业不用支付赔偿；
（2）企业提出不续签，需支付赔偿金。
2、劳动者与企业协商一致，续签，续签无试用期。
（1）第一次续签，提前一个月协商，一致后，续签固定期限劳动合同；
（2）第二次续签，不到八年的，协商一致后，续签续签固定期限劳动合同；超过八年的，如果续签固定劳动合同，则需自签订之日起，支付二倍工资。
（3）劳动者在用人单位连续工作满十年的，续签无固定期限劳动合同。
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