一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2014,我的“复出”计划

作者 maria朵朵 更新于:2014-01-17 12:49 2915
此文已参与投稿活动
2014年年度计划
2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦...  我要投稿 >

      我不是明星,却喜欢对姐妹如此自嘲。因为在做全职妈妈的一年里,我更深刻的体会到,生活与工作兼顾的必要性,而三茅的召唤,也让我在混沌近30年的时光里越发的明白了自己的定位与职业规划(请原谅,我实在是清醒的太晚),我不是“大器”,但确实晚成了。

我喜欢把生活与工作的关系比作米饭与菜,米饭可饱肚,配点菜更香,更有滋味。

于是,我2014年的计划显然了:

1. 找工作 春节假期归来 找份人事行政主管方面的工作 自己有大公司四年的客服主管经验,两年的小公司人事行政主管的经验。虽然做了一年的全职妈妈,但这一年我在三茅的平台也获得了一些人事行政方面知识理论的提升,所以相信自己的初期定位可以实现。你说呢?当然,如果可以进入知名公司里做HR专员,我也很高兴。

2. 考人力资源管理师二级 考虑到自己是半路出家,如果想在人力资源管理上做优秀,必须要从理论上下点功夫,于是决定在2014年5月份报考人力资源管理二级,要通过。

3. 宝宝的健康成长 既然决定上班,与宝宝相处的时间必然就会少很多。有点心疼,又必须面对,宝宝到现在快13个月了,这近400个日夜的守护,让我体会了从未有过的辛苦,也让我享受了更多的幸福。可以说是全职妈妈生活的历练,也可以说是小宝贝给我的各种鼓励。现状需要我更多努力,并担当更多。我相信可以,加油!宝贝和妈妈一起加油!

4. 坚持与感谢  偶然间的遇见,却铸成我心中的灯塔?;野档娜兆永?,会想想思考鱼的信,想想班主任的鼓励,想想同学们的各种友爱与热情,感谢你们。希望自己在2014年度里,可以更好的利用好三茅平台,收获更多,并可以向同行们传递正能量!

以前没想过参与投稿,不敢写,觉得自己条理性差,内涵少。生个孩子傻三年 的俗话更让我觉得自己的各种凌乱,但今天看了一些群友的计划,感觉自己忍不住了,我想给自己一个机会??赡鼙冉霞蚵?,希望可以借此慢慢提高自己的语言组织能力吧。2014,我的“复出”计划




31

7

56

此文已参与投稿活动

2014年年度计划

2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦的心愿大... 我要投稿>
深谷幽幽兰

56楼 深谷幽幽兰

很佩服你

2014-02-13 16:47:16 回复 赞(0)
昭云

55楼 昭云

生活与工作,饭与菜。很喜欢这个比喻。赞一个!

2014-01-27 02:00:16 回复 赞(0)

maria朵朵

@昭云:新年归来看三茅,感动加感谢!

2014-02-09 12:16:53回复
孔祥璐

54楼 孔祥璐

87支持!

2014-01-26 15:34:08 回复 赞(0)

maria朵朵

@貔貅之孔祥璐:新年归来看三茅,感动加感谢!

2014-02-09 12:16:35回复
二级路边

53楼 二级路边

你是我的榜样,我参加三茅快一年了,都没有发表过文章,觉得自己文笔不好,我生完宝宝后2个月就上班了,但感觉自己的记忆力下降了好多

2014-01-26 10:14:50 回复 赞(0)

maria朵朵

@二级路边:其实,我也是,,但我们可以尝试--新年归来看三茅,感动加感谢!

2014-02-09 12:16:29回复
水晶汤汤

52楼 水晶汤汤

亲,您辛苦了!同时我们也要对我们的父母更好哦!他们也为我们付出了很多很多。。。。。。

2014-01-24 22:44:29 回复 赞(0)

maria朵朵

@水晶汤汤:是的,要有爱。新年归来看三茅,感动加感谢!

2014-02-09 12:15:43回复
中宏教育蔡

51楼 中宏教育蔡

同感 ,职场妈妈要付出更多,一起加油!

2014-01-24 16:10:25 回复 赞(0)

maria朵朵

@中宏教育蔡:新年归来看三茅,感动加感谢!

2014-02-09 12:15:24回复
爱吃米老头

50楼 爱吃米老头

加油?。≡该追垢悖讼蹈珇宝宝健康,妈妈美丽,家福美满~!!

2014-01-24 15:32:30 回复 赞(0)

maria朵朵

@爱吃米老头:恩,努力方向。新年归来看三茅,感动加感谢!

2014-02-09 12:15:01回复
风雨微笑

49楼 风雨微笑

你是我的榜样!一年后我也要面临这样的选择!相信我们职场妈妈一点不逊色!

2014-01-24 15:32:30 回复 赞(0)

maria朵朵

@风雨微笑:一起加油。新年归来看三茅,感动加感谢!

2014-02-09 12:15:17回复
强版版站

48楼 强版版站

新一年加油!

2014-01-24 15:08:16 回复 赞(0)

maria朵朵

@强版版站:新年归来看三茅,感动加感谢!

2014-02-09 12:14:40回复
一瓣

47楼 一瓣

宝宝好可爱,宝宝妈更可爱——有了自己14年的计划和梦想,相信你一定会实现,加油!

2014-01-24 14:18:21 回复 赞(0)

maria朵朵

@一瓣:新年归来看三茅,感动加感谢!

2014-02-09 12:14:34回复
七画小科

46楼 七画小科

宝宝真可爱

2014-01-24 13:53:02 回复 赞(0)

maria朵朵

@七画小科:新年归来看三茅,感动加感谢!

2014-02-09 12:14:27回复
海不扬波

45楼 海不扬波

半路出家不要紧,其实很多HR都不是科班出身。“数据显示,39%的跨国企业人力资源掌舵者是非专业出身,今后这一数据还会再持续攀升。”说明了HR是否专业出身并非最重要的因素。因此,作为HR,都要在实践中坚持学习,提升自我。http://www.nrktr.cn/rz/62382.html

2014-01-24 13:50:45 回复 赞(0)

小文子

@海不扬波:请不要在别人的征文中拉票,发链接更是明令禁止的,请作者采用其他方式哦,勿再留哦。

2014-01-24 16:21:45回复
风铃2013

44楼 风铃2013

很可爱的宝宝,宝宝妈加油!

2014-01-24 13:18:10 回复 赞(0)

maria朵朵

@风铃2013:新年归来看三茅,感动加感谢!

2014-02-09 12:14:07回复
南雪梦

43楼 南雪梦

加油,楼主!职场妈妈更有爱!

2014-01-24 12:40:31 回复 赞(0)

maria朵朵

@南雪梦:新年归来看三茅,感动加感谢!

2014-02-09 12:14:00回复
傻子家的二姐

42楼 傻子家的二姐

宝贝好可爱,职场妈妈加油!

2014-01-24 12:36:15 回复 赞(0)

maria朵朵

@傻子家的二姐:新年归来看三茅,感动加感谢!

2014-02-09 12:13:53回复
花无果

41楼 花无果

宝宝和可爱,文章也写的好

2014-01-24 11:44:32 回复 赞(0)

maria朵朵

@花无果:新年归来看三茅,感动加感谢!

2014-02-09 12:13:44回复
小文子

40楼 小文子

您好作者,您的征文作品已被推荐到小文子专栏,请查看,欢迎互动:http://www.nrktr.cn/rz/144032.html

2014-01-24 10:04:50 回复 赞(0)
广州型仔

39楼 广州型仔

香肠不错哈哈

2014-01-24 09:55:18 回复 赞(0)
川湘

38楼 川湘

第51票。有了孩子的妈咪们,又多了很多共同语言。您家宝贝跟我孩子他表哥(姑姑的儿子)长得有点像哦。

2014-01-24 09:47:12 回复 赞(0)

maria朵朵

@川湘:你爷晒个吧 新年归来看三茅,感动加感谢!

2014-02-09 12:13:37回复

123下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
想让自己更强大
最新内容
雷军说小米汽车成功有3点原因
6分钟前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
27分钟前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
28分钟前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
2小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
19小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
19小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
19小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
19小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
19小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
22小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
22小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
22小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
22小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
22小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私?;し桨?/div>
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
4天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
4天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
今日打卡案例 2875 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 367

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
他扒开我小沉添我三男一女视频| 解开她的扣子伸进她的胸罩| 人OR猪OR狗的DNA播放| “特殊军营”BY紫陌| 《金莲浮史》台湾绝版| 没带置子让他吃了一天的药怎么办 | 教室停电插班花原文小说| 狠狠的鲁五月| 医生含着我的奶边摸边做视频| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 交换的温度2HD| 老头在树林里揉我的乳| 日韩| 《我的漂亮老师2》| 老公不在小叔子当老公| 99久久国产精品久久99| 皮特电影院在线观看| 《喂奶人妻厨房HD》| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 韩剧《我的瑜伽教练》免费观看| 她开始慢慢迎合刘小刚是什么歌| 免费观看已满十八岁电视剧中文版..| 轻轻的顶开老师的两瓣| SNH48欧洲码和亚洲码图片| WWW.CRI.8888888..| 欲奴性猛交2无删减| 老头在树林里揉我的乳| 《办公室高潮秘书2》| 道具调教自慰颤抖呻吟AV| 成色18K1.220.38软件| xxxX| 医生一直揉白带湿漉漉的正常吗| 桃色| 黑科网今日黑科独家爆料| 罚坐三角架尖尖图片| 《火车服务》免费观看| 坐在竹马鸡上背单词小说| 女生干多了腿中间会变宽吗| 《酒店激战》动漫1-5集免费观... | 免费观看已满十八岁的电视剧大全 | 尼姑小寡妇免费播放电视剧