孕期女工如何进行调岗调薪酬。
一、明确相关法律法规：
1、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
2、不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
3、对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
4、怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。
5、在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
二、对孕期女工进行调岗，需协商一致。
1、企业不可单方面对员工进行调薪调岗，必须与员工协商一致。
2、建立健全企业员工调薪调岗制度，让处理此类时间有理可依。
三、合法合理，更要合情。
1、根据具体的情况，对企业员工，特别是优秀员工采用人性化的处理方式。
2、注重企业的长期发展，可灵活调整员工非货币性的待遇，提高员工忠诚度和工作积极性。
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