这和企业发展阶段有直接关系，企业处于初创期，应该先提高工资。企业初创时期，需要大量的吸引人才，增加企业外部竞争力，这个时期建议先提高工资来达到吸引人才和留住人才。
当企业渡过初创期到达发展期时，应该先增加利润再提高工资。因为企业的发展离不开资金运作，再者经过初创期的运行，员工初步稳定，意识初步统一，加之工资应该被大多数人接受。对于整个企业而言已经没有过多的必要去考虑人员问题，具备稳定的条件和保证，
当企业过度到稳定期的时候，提高工资就是利润增加的一种回报，只有增加利润了，才有提高工资的可能，工资和利润应该直接挂钩，并呈实施变动现象。毕竟这个时间的企业本身就是一个竞争优胜者，已经不需要过多的去表达和表现外部竞争力了。个人认为这个时间段应该做的是对核心人员的长期报酬计划，以防止核心人员的变动引发公司经营上波动。
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
阿东1976刘世东
刘不是
丛晓萌
秉骏哥
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
