2014年是崭新的一年，我会努力全面调高自己。
在工作方面：
（一）完善人力资源各个模块工作。
根据部门规划，完善细化各个模块的体系、流程、细节。根据公司需要，开展各个?？榈墓ぷ?。
1. 招聘
（1）目标：
a.胜任招聘专员，开展独立的面试，完成部门至少50%的招聘任务。
b.完善招聘流程和表格。
（2）方法与步骤：
a.分解公司年度招聘计划，制定季度和月度招聘计划。
b.定期登陆招聘网站，查看相关简历，建立人才库，了解人才最新动态。
c.丰富招聘渠道，继续加强高校和培训中心的合作。
d.制定公司招聘流程，根据流程完善各项表格和制度。
f.学习和了解心理学，优化面试工作。
2.培训
（1）目标：
a.胜任培训专员，开展部门至少50%培训，丰富培训经验。
b.发展内部讲师。
c.完善培训流程和表格。
（2）方法与步骤：
a. 制定公司年度培训计划，分解为季度和月度培训计划。
b.丰富培训内容，包括公司规章制度、企业文化、执行力、沟通力等各个方面的培训。丰富培训内容。
c.建立部门的培训资料库。
d.制定内部讲师培养方案，发展内部讲师，建立内部讲师团队。
e.完善和加强培训的考核和反馈机制。
f.制定公司培训流程，根据流程完善各项表格和制度。
g.合理规划业余时间，增加阅读量，提高专业水平。
3.绩效
（1）目标：
a.胜任绩效专员，开展和完善各项绩效考核工作。
b.完善绩效流程和表格。
（2）方法与步骤：
a.调整、修改、完善目前的绩效考核表。
b.考核表格按层级划分，部门经理和普通员工区别表格。
c.认真参加公司的绩效考核小组打分，发现问题及时改正。
d.加强绩效面谈环节的监督和执行。
f.制定公司绩效流程，根据流程完善各项表格和制度。
4.薪酬
（1）目标：
建立适合公司的薪酬体系。
（2）方法与步骤：
a.了解同行业公司的薪酬体系。
b.对公司各部门进行分层，结合公司实际，制定适合公司的薪酬体系。
c.根据公司实际，完善公司的福利体系。
5.员工关系
（1）目标：
a.建立和谐的员工关系，增强公司留人的能力。
b.建立完善公司内部沟通机制。
（2）方法与步骤：
a.每月按时完成沟通任务。
b.根据公司的实际情况，适时开展集体活动，增强团队的凝聚力。
c.平时注意观察公司员工的动态，及时了解情况。
（二）增加专业知识的学习
随着人力资源工作开展的深入，需要加强自己的专业知识根据自己的财力情况，适时参加一些专业的学习。
（三）增加阅读量
增加自己的阅读量，多读书，读好书。合理安排自己的业余时间，增加阅读量。
1.列出书单
2.制定阅读计划，按时完成。
个人方面：
谈一场不耍流氓的恋爱。
2014年至少解决工作或者恋爱的其中之一。
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