人才库储存的信息就想仓库储存的货物一样有保质期,如果过了保质期,那么人才库储存的信息也就失去了相应的意义,所以,相对于人才库容量,人才库的保质期是人才库的难点,人才库的容量可以通过不断的积累达成容量的增加,但人才库的保质期则是一个长期且繁琐的工作。面对人员流动越来越快的特点,不管是内部人才库还是外部人才库都需要不断的更新数据,以保证储存信息的新鲜性和有效性。往往HR们可以做到不断丰富人才库的扩容,但往往做不到人才库的保质,由于人才库的扩容只需要一次性输入信息即可,但人才库的保鲜则需要周期性的更新,并且随着扩容,工作量会越来越大,造成了HR懒得去保鲜或者内心抵触,所以人才库的保鲜成为了人才库建立的难点。
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