曾以为进了三茅，所有问题都会解决，就算大海都能给填平咯。

然鹅，并！没！有！

2012年1月21日，星期二农历初九，已经年后上班2天，在一个行业群里，有人发了两份资料链接，正好是我想要的，于是点了进去，就这么接触到了三茅。如今，那个群我早已经退出来了，而在三茅却一直留了下来。跟很多人是一样的，我也是在三茅上学到最初的人力资源知识储备的.因为我是半路出家，对三茅的依赖程度更高些，时至今日，我仍然没有中断在三茅的学习。

作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件?！?/span>

第一阶段：模仿

所谓，天才未必可以复制，但是成功一定可以模仿的。在今天，我们可以发现，很多的领域都比过去做得更好。为啥呢？因为我学会了模仿：

在三茅的学习中，打卡是常规又最常用的训练之一：模拟演练，通过大量真实的案例，由我们进行分析和决策，然后由用户（众多HR）给予反馈。这个过程实际上就是模仿管理者进行决策的过程，而未必你成为了CEO才去做的。在一开始的打卡中，其实自己是很LOW的，面对新的领域，觉得自己一窍不通，然后自己的做法是：由点到线，再到面。直白点就是：

1、找到个比你牛的人（点）；

2、让牛人给你指条路（线）；

3、按照牛人指的路走过去（面）。

简单不？

当时我经历了2012年写了11篇；2013年214篇；2014年109篇后迎来了打卡牛人推荐

通过第一阶段，我发现在模仿个过程中，我们可以提炼一下以下两个知识点：

知识点一：

在陌生领域快速成长为专家是可行的。这个专家是懂知识、有体系、能解决问题。而我们想做某个领域有所作为的时候，首先做的就是了解一切可以了解的内容，让自己暴露在足够大的知识量中，学习途径可以是书籍，也可以是视频，也可以优秀的案例和范本。

知识点二：

模仿的精髓在于重复，通过不断的重复行为，累计一定的量，然后我们对于此行为的适用性通过用户的反馈给出了初步的判断，并且在不断的改进中提升了基础知识的记忆及操作能力。学习是一种知识输入的过程，而对于知识输出，对于很多牛B的天才来说，在成为牛B之前，都要经过大量的重复的训练。所以，做好模仿的第一步就是不断的重复、重复、再重复的打卡（卡题会不断循环，因为知识点就那一些）

第二阶段：升级

这个不是打怪升级，而是模仿升级。因为我们通过打卡发现，里面的知识不光是我们的6大?？椋褂泻芏喾种?，一下子对于我们来说，知识体系还是有点乱，这个时候进行知识的细分和分块操作。并针对性的进行练习、演化，通过自己对自己的定位，建立特色，在一件事情上面做到极致。这个过程中，一定要沉下心，认真的感知和学习总结知识，形成自己的初步思考，不断调整、优化，达到照个葫芦画个瓢，这个瓢还能有自己的特色。这个过程我是这么做的：

1.通过一系列的使用不同符号，最后确认使用西瓜符号（除了我喜欢吃西瓜，哈哈）http://www.nrktr.cn/rz/13309018.html http://www.nrktr.cn/lrz/13310668.html

2.不断的模仿与思考、分析总结，找到一个切入点，那就是结尾，打造个人的标签的特色,有了2012班代盐的活动。http://www.nrktr.cn/rz/192164.html

3.在迎合三茅打卡的激励机制，塑造个人的内在动力 

大家懂的，那个时候话费，书籍，收的不亦说乎，然后每个月都很有动力的打卡：一边收货知识，一边收获奖品。

第三阶段：再造

经过了提纲、找资料、提问、练习/交流、总结的一个学习过程后，我们：

在列提纲中，学会了确认自己的学习重点，不在自己暂时用不到的领域耗费大量时间，等待日后（如果还要用到）再继续补充；

在高效的阅读习惯（奖励书籍及自己购买的书籍、订阅号不超过10个、熊猫书院，嘿嘿，这里不做广告了。），学会了精于从大量的资料中定位和收集自己所需的内容；

在发问中，学会了利用一切机会向可能提供信息的人询问那些需要大量时间才能从资料中获取的关键信息 ；

在利用一切机会进行交流和练习，尤其是与三茅各位HR的沟通，学会了能够很快的发现缺漏并且激发自己的求知欲；

    经过了这么一个过程后，我们发现，自己到了一个瓶颈，短期的知识获取与扩充也好，知识体系化也罢，都是进步龟速。咋办？这个时候我提倡这个阶位的HR，开展应用为核心的知识技能化操作。具体有：

1.离开或者创造离开“舒适区”的模拟环境。毕竟不大可能鼓励大家都去跳槽，那么创造这么一个环境还是可以的，参加同城的读书小组、拆书帮，很多HR会说，罗老师，我们城市不像你这边一样，有这么多小组。OK你可以培养自己的“百日训练计划”。http://www.nrktr.cn/lrz/13600230.html

2.做案例型的分享打卡分享训练，经常我们看到就是在每日打卡那一种训练。因为写作是一种典型的知识构建的活动，集阅读、理解、归纳于一体的多个过程。一篇好的文章，除去了被读者读懂以外，内容还必须详实，也就是我们常常说的“干货满满”。

3.认识更多新朋友。哈哈，很多时候我们都是固化了自己的朋友圈。你有多久没有认识新朋友了？这个认识是建立在双方互相交流与学习的基础上，而不是我加了几个好友，或者是聊了几个天呢？只有互相启发成长的交流，不管是新朋友带来的新知识、好习惯也好，还是老朋友带来的新观点、新发现也罢。都是能够帮助自己快速成长、再造美好人生的一剂强心剂哦。

综上：

第一部分：认识三茅，从无到有，那个时候自己刚刚做HR，急需要学习，那么急需要平台，三茅人力资源网出来了

第二部分：感动三茅，因为自己没有习惯，那么班主任，天天发QQ消息，甚至好几次我屏蔽了这个让我又爱又恨的人，因为，我总是能找到借口让自己不去学习；

第三部分：形成习惯，这个时候，已经能够适应打卡了，每天就去点击一下，点击一下打卡，有时候对于自己感兴趣的话题呢，就去看看牛人打卡；有羡慕嫉妒恨的感觉，为啥他们那么多粉丝，我也想要这样；

第四部分：总结成文，一开始自己的流水账记账式的总结，有了开始，有了访问量，有了人进来点击，有人来进行鼓励自己，让自己坚持下来，事情贵在坚持，所以， 打卡总结，我到了征文总结，挑战奖品；

第五部分：申请牛人，经过一段时间的总结，发现了自己的擅长，自己的不足，这个时候，需要突破，对于自己来说，刺激，通过别人请教你，刺激自己来学习，因为如果问你问题，你不知道，你会不好意思，为了“面子”，你被动性的学习HR知识，从规划到招聘，从招聘到培训，从培训到绩效，从绩效到薪酬，从薪酬到员工关系，种种各类的?？樽芙嵯吕?，自己需要更多的调整，班级值班牛人，出现了，这个时候，自己被动性的学习，保持了很长一段时间；这段时间，你将收获同学中的问与答，粉丝的青睐，朋友的羡慕-----

第六部分：勤能补拙，因为自己的经验有限，问题很多，除了度娘，自己也是需要请教各位专家，形成自己的专辑，形成自己的参考书，风格，这个时候，自己的不足会更加发现的清楚，自己更加关注学习与成长。

第七部分：自动自发学习，每天都会养成最少2个小时的学习习惯，没去学习，不习惯，因为自己始终需要知识的滋润，这样保持高速的学习，成长速度始终比同龄人快，同龄人成熟，同龄人更富有才华。