一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动

作者 罗明 更新于:2014-07-30 12:07 4546

      为了体现2012班班级特有的班级文化氛围,过紧张的讨论、设计、初稿,最后经过系主任的拍板,定稿,我们2012班的班徽终于出来啦,在此特别感谢丸子同学的大力支持你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动

专属徽章设计元素构成:

你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动1.三茅图标志:建立在三茅的平台之上

你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动2.采用五角星、五个颜色:分别象征着三茅学习平台中的2011班、2012班,2013春季班,2013秋季班,2014春季班五个班级;

你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动3.画面中心“2012classes”,凸显班徽为:2012班班级班徽;

你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动4.结合个人主页图片与三茅昵称,既不修改原来的图案,又增加班级的特色LOGO;

你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动5.2012班同学如想获取班级专属徽章,请留言,留言格式为:三茅昵称+主页链接;

比如:罗明+ http://www.nrktr.cn/home/398128-1   (注意编辑链接有效性,需要点击就可以进去的

你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动6. 最后,如果有疑问,可以去班级内提问噢,顺便看看值班牛人的专属徽章风采:

  http://www.nrktr.cn/class/qinfen-1002/taolun/  

  以下是部分牛人作品: 

你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动

你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动

你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动 你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动

 你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动

你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动 你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动

 你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动

你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动

 你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动

你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动

 你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动

你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动

 你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动

你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动

 你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动

你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动

 你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动

你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动 你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动

 你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动

你想拥有2012班专属图像吗?--致“我为2012班代盐”活动

 

7

1

31

佐罗

31楼 佐罗

我来报到了:佐罗+http://www.nrktr.cn/home/804922-1;谢谢

2014-07-29 15:37:27 回复 赞(0)

罗明

@佐罗:已经发布,请到文章最后一张查找

2014-07-30 12:07:07回复

佐罗

@罗明:收到,谢谢!

2014-07-30 14:51:10回复
靳芳

30楼 靳芳

沉淀http://www.nrktr.cn/home/739894-1我也想要一个徽章,

2014-06-21 09:37:26 回复 赞(0)

罗明

@沉淀0717:一制作完毕,请在文章里面找一下

2014-06-23 09:22:22回复
靳芳

29楼 靳芳

沉淀http://www.nrktr.cn/home/739894-1我也想要一个徽章

2014-06-21 09:33:59 回复 赞(0)
黄沙映月

28楼 黄沙映月

黄沙映月 http://www.nrktr.cn/home/717099-1

2014-06-18 09:43:21 回复 赞(0)

罗明

@黄沙映月:已制作完毕

2014-06-18 17:40:46回复

罗明

@黄沙映月:在文章里面找

2014-06-18 17:40:58回复

黄沙映月

@罗明:谢谢哈哈

2014-06-19 08:31:33回复
花开似锦

27楼 花开似锦

花开似锦 http://www.nrktr.cn/home/540122-1

2014-06-17 10:10:15 回复 赞(0)

罗明

@花开似锦:可以了,,,在文章里面找

2014-06-17 12:00:18回复

花开似锦

@罗明:谢谢谢谢

2014-06-17 15:53:48回复
花开似锦

26楼 花开似锦

这个咋弄呀?我也想弄个班徽

2014-06-17 10:02:13 回复 赞(0)
七夜莲

25楼 七夜莲

阙娅玲+http://www.nrktr.cn/home/652788-1,谢谢!

2014-06-09 12:33:13 回复 赞(0)

罗明

@七夜莲:已制作完毕,,,请在文章里面找

2014-06-09 14:11:30回复
苏子婷

24楼 苏子婷

苏子婷+ http://www.nrktr.cn/home/746010-1

2014-06-04 08:52:44 回复 赞(0)

罗明

@苏子婷:可以在后面查找,已经做好了

2014-06-04 09:24:54回复

苏子婷

@罗明:三克油very much

2014-06-05 08:28:47回复
CBMM

23楼 CBMM

CBMM,http://www.nrktr.cn/home/676578-1,我也要班徽

2014-06-03 17:03:12 回复 赞(0)

罗明

@CBMM:可以在后面查找,已经做好了

2014-06-04 09:19:26回复

CBMM

@罗明:终于有自己的头像啦。。谢谢罗明。。。我是CBMM,我为2012班代盐!啦啦啦。。。

2014-06-04 10:06:40回复
清心修己

22楼 清心修己

付吉吉+http://www.nrktr.cn/home/570876-1 我也要印鉴,拜托各位帮忙,谢谢!

2014-06-03 10:42:29 回复 赞(0)

罗明

@付吉吉:可以在后面查找,已经做好了

2014-06-04 09:19:34回复

清心修己

@罗明:非常感谢!

2014-06-04 15:29:28回复

清心修己

@罗明:为什么头像没变呢?

2014-06-04 15:30:40回复

罗明

@付吉吉:你想咋变,加我,我可以给你变

2014-06-04 17:26:04回复

清心修己

@罗明:谢谢!就是变成徽章图像。

2014-06-05 16:27:05回复
清心修己

21楼 清心修己

付吉吉+http://www.nrktr.cn/home/570876-1

2014-06-03 10:39:58 回复 赞(0)
乖乖隆隆

20楼 乖乖隆隆

给我来一个呢,乖乖隆隆:http://www.nrktr.cn/home/794952-1 谢谢

2014-06-02 21:47:18 回复 赞(0)

罗明

@乖乖隆隆:可以在后面查找,已经做好了

2014-06-04 09:19:45回复
蓝比紫蓝

19楼 蓝比紫蓝

才发现呢,怪不得看到好多人头像变了,我也要,蓝比紫蓝:http://www.nrktr.cn/home/779656-1,谢谢!~~

2014-06-02 12:55:08 回复 赞(0)

罗明

@蓝比紫蓝:可以在后面查找,已经做好了

2014-06-04 09:19:52回复

蓝比紫蓝

@罗明:谢谢哦,去换了!~

2014-06-05 13:54:53回复
Momofish

18楼 Momofish

来一枚:http://www.nrktr.cn/home/730950-1,谢谢2012的才子才女~

2014-05-30 17:05:07 回复 赞(0)

罗明

@Momofish:可以在后面查找,已经做好了

2014-06-04 09:19:58回复
夏日荷风秋日雨

17楼 夏日荷风秋日雨

夏日荷风秋日雨+http://www.nrktr.cn/home/794070-1 谢谢,我也想要个班徽,刚才给错链接了

2014-05-29 17:31:28 回复 赞(0)

罗明

@夏日荷风秋日雨:已制作完毕,在最后一张图片

2014-05-30 08:47:35回复

夏日荷风秋日雨

@罗明:太感谢啦~~~哈哈

2014-05-30 09:25:14回复
夏日荷风秋日雨

16楼 夏日荷风秋日雨

夏日荷风秋日雨+http://www.nrktr.cn/home/398128-1 谢谢,我也想要个班徽

2014-05-29 17:29:45 回复 赞(0)
唐月

15楼 唐月

必须赞,谢谢丸子和罗明了,2012有你们更精彩

2014-05-29 15:49:25 回复 赞(0)
自在如风李娟

14楼 自在如风李娟

自在如风,http://www.nrktr.cn/home/832326-1 谢谢,我想要班级LOGO

2014-05-28 10:06:48 回复 赞(0)

罗明

@自在如风:以制作完毕,请在页面找

2014-05-28 11:49:02回复

自在如风李娟

@罗明:谢谢!

2014-05-28 14:05:53回复
浮升阳光

13楼 浮升阳光

赞啊,强大!!支持牛人!

2014-05-27 22:52:15 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

卓越绩效自评师&国家绩效薪酬管理师&某师范学院兼职副教授。专注于绩效/薪酬的学习与研究。历任民企(2000人以上)、上市..
最新内容
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
2小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
2小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
2小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
3小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
4小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
4小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
4小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
5小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
22小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
22小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
22小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
22小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
22小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
22小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
22小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
22小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
22小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
22小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
22小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3382 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 11

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
小妈爱上继子免费观看电视剧| 公交车玩弄漂亮女教师| 伦理《禁忌12》| 男人吸吮完乳房应该怎么处理| 男男免费观看高清完整版在线观看.. | 妈妈装睡配合孩子阴阳调和| 《慈母夜吟》完整版| 《互换人妻HD中字》| 儿媳妇免费播放全部电视剧| 午夜成人理论片A片AAA软件| 《急救护士1982满天星》| 角色 电影| 少女配狗播放视频| 来吧儿子妈妈是纯还是仿| 被两个老头又日又添| 他扯开我的奶罩一摸就流水| 雨后的故事| 录像狗配女人| 《法国空乘9》| 两人一起做AJ的视频教程| 骚一点老子把你CAO爽了| 乖把奶置脱了张开腿H别揉我动漫| 黏糊糊的你12集免费观看 | 乖再分开点小说免费阅读| 人马杂配MV的视频在哪里看| 女生给男生吃小头头| 50章厨房激情双开| 灭火宝贝高清完整版在线观看 | 汁液横流BY笔趣阁| 《相濡以沫的夜晚》动漫免费观看 | 特殊精油4-5HD| 爸爸缓慢有力送女儿的文案| 无风险9.1免费版观看| 夫妻二人世界免费看第一集 | 小蜜桃免费观看高清电视剧| 《被按摩的人妻4》| 《教授与女学生》伦理| 公交车被上高湖了还能坐吗小说| EXO妈妈MV高清在线观看| 美女 衣服全部没| 一枪战三母4国语版免费观看