面试中使用的测试工具主要有：
16PF、MMPI、EQP、CPI、MBTI、投射测验、一般能力测验、智力测验、能力倾向测验、管理能力测验、数量分析测验、逻辑推理测验、沟通能力测验、创造力测验、需求测验、动机测验、职业兴趣测验、SCLL、库德职业兴趣调查、霍兰德职业兴趣、笔迹分析等。
对测评工具的看法：
（1）用比不用好。多一个侧面了解应聘都的渠道，多一个参才考依据；
（2）题目个性化。目前国内使用的测评题目是否适合您的公司或发展阶段，结果有待确认。需要在了解企业情况，了解企业实际用人需求的情况下，充分吃透测评工具的原理、流程、分析、用途等，适当修改成适合公司特点的测评题目，这需要一个过程，而且需要进行长期测试。
（3）要兼顾运用。任何测评工具都有其时限性，加之应聘者可能伪装，或者已经对此测评比较熟悉而故意隐藏自己，这时，就需要与简历、笔试、面试、笔迹、背调等情况，结合分析，以决定录用与否。
（4）选择性使用。一些测评工具测评起来比较费时，过程分析也比较复杂，要根据招聘过程的实际情况选择使用，切不可任何职位都使用，比如：16PF测评就比较复杂，不但HR者自己要熟悉并进行多次自测，另外，还需要给予应聘者解释，才能够进行测试。
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
阿东1976刘世东
曹锋
刘伶谈薪论效
刘不是
秉骏哥
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
