一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

平衡计分卡学习小总结

作者 海与屿 2017-03-28 16:32 4444

一、平衡计分卡的定义：是指从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度将组织的战略落实到可操作的衡量指标和目标价值的一种新型的绩效管理体系。

因此，平衡计分卡的目的就是建立：实现战略导向的目标

二、平衡计分卡侧重点：在于平衡，四个角度层面的相互平衡

  1. 财务方面：解决财务短期行为
  2. 组织行动高度一致性
  3. 量可以量化的指标
  4. 有助于员工对组织目标和战略的沟通
  5. 实现组织的长远发展
三、平衡计分卡考核方法：

  1. 从财务指标看企业或组织的获利能力
  2. 从内部经营看企业或组织的综合提升能力
  3. 从客户?？榭雌笠岛妥橹木赫芰?/span>
  4. 从学习与创新看企业和组织的持续行动力
四、个人对平衡计分卡的学习小总结

  1. 平衡计分卡对于刚从事人力资源甚至于从事几年的人力资源从业者来说，概念不模糊，就像老师说的这个概念提出来由来已久，并且全世界范围大型企业基本上都开始运作实施，但是综合国内中型民营企业来说，这个操作是陌生的，甚至于很多企业根本涉及不到这个层面，平衡计分卡需要一个强大的、完善的、独立的管理层次，领导具有战略眼光，员工具有高素质导向，实施人员具有丰富的经验，并且要和公司远景密切结合，时间周期较长：一般为3年。这个过程是漫长的，很多也许在刚开始实施的时候是积极的，但是随着时间累积，可能就会慢慢荒废掉，因此，实现平衡计分卡对于目前国内的中小型企业来说，是很难的。
  2. 平衡计分卡的指标体系建立比较困难，基本上很多人知道这是个绩效管理理念，但是如何操作，如何开展，如何制定，如何实施？等等，基本上无从下手。
  3. 指标数量太多，对于中小企业来说，增加了人力成本，过程较繁琐
  4. 很多指标其实很难量化，只要指标不量化，那么在评估结果的时候，必然是具有人的主观性，无法保证其真实有效的进行
未来关于平衡计分卡，我相信终究会引入每个企业，也许会简化，但是这种战略性的思想将会是所有企业所需要的。

1

1

评论

下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个世界上，唯一保持不变的就是一直在变。
最新内容
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
30分钟前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
41分钟前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月18日）
2小时前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
2小时前    热点资讯
报告显示：香港全球竞争力重返三甲
2小时前    行业资讯
调查：美国职场超40%员工在工作中使用AI，白领使用率是蓝领三倍
3小时前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人，削减比例 15~20%
3小时前    热点资讯
刘强东谈经营理念：最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
3小时前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位：未来几年总部员工数量将明显减少
3小时前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查？
5小时前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
21小时前    热点资讯
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
22小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1天前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月17日）
1天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关：网络恶意谣言
1天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系：从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1天前    热点资讯
中国国家统计局：青年人失业率连续三个月下降
1天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1天前    热点资讯
【人社日课】社?？芤斓厥褂寐穑?/div>
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时，到底在隐瞒什么？
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月16日）
2天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
2天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
2天前    政策速递
英国电信CEO：AI可能导致公司进一步裁员
2天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
2天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工，公司要支付赔偿金吗？
2天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2天前    政策速递
中组部、人社部：关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2天前    政策速递
?？椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
2天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容？
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
4天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
5天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
5天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
5天前    AI提效
今日打卡案例 3418 已人打卡
字节跳动核心人才观：用人看潜力不看资历
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

6 位牛人参与

查看更多

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 59

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 16

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 10

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了

您可能还对以下资源感兴趣：

一本道
大肉大捧一进一出视频的注意事项| 小莹的性荡生活第15章| 《交换做爰》在线观看| 妈妈你真棒插曲快来救救我电影影 | 《特殊的补课方式》| 芒果浏览器| 《高压监狱3》法国版正版| 《出租屋1》| 《性88分钟》| 乡村玉米地周婶的小说叫什么名字| 麻花MV在线看免费观看电视剧| 阿塞拜疆| DO时不堪入耳的话的| 夫妻二人世界免费看第一集| 日本簧片在线观看| 《办公室高潮秘书2》| 《好好疼爱里面》免费看| 《人奶魔劫》完整版| 美女和帅哥一起努力生产豆浆 | 动物扌桑辶鬲的| 《互换人妻HD中字》| 伦理《禁忌12》| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视..| 妈妈がだけの心に漂う| 《女仆教育》动漫第一季| 《丰满人妻的滋味2HD| 爱咲れいら| 王叔我老公还在客厅呢什么小说| B站暴躁少女CSGO| 无人区免费观看高清电视剧| 漫蛙漫画(网页入口)| 久久精品亚洲AV无码洋洋| 咖啡全国十大品牌| 国产69精品久久久久久A片 | 成全在线观看免费全集高清完整版| 成品人和精品人的区别9点| 欧美杂志| B站暴躁姐的丈夫是干什么的| 《美丽妻子替夫还债》剧情| 特级牲交大片20分钟-春梦AV| 肉丸子影院免费观看电视剧