1、及时完成工作的挑战。
随着法律法规日益健全、单位间人才竞争加剧、新生代劳动者个性特点更加鲜明、用人部门隐含招聘条件增多、单位薪资福利工作条件有限、单位企业文化等方面的变化，这些都不是招聘专员能够左右的，但又无不影响着招聘工作的按期完成情况。
这个挑战要求我们根据事实情况来招人，无所不用其极，不管怎么样招聘专员都抱着必胜的决心。
2、了解业务知识的挑战。
如果招聘人员仅仅熟悉人资管理中的招聘面试技巧、测评工具，甚至了解一些国学、相面术等，而对所在单位的行业发展历史、技术前沿、业务拓展、成本控制等用人部门的业务不熟悉，则无法深入了解人员需求及专业面试是否恰当，很容易被用人部门牵着鼻子走，失去工作的主动性。
解决方案：努力学习人力资源的专业知识，及心理学、面术学、对企业的发展史、技术业务都要进行学习，让自己能够掌握主动性。
3、工作替代的挑战。
社会上出现了许多猎头、中介，不少单位也将人力资源招聘工作进行外包，这就让招聘专员将可能失去自己的工作内容。
解决方法：努力让自己做事形成品牌优势，无可替代性。
4、职业发展的挑战。
如果长期只做招聘工作，对人资的其他模块工作很少接触，在分工较细的企业还好，如果在中小企业工作，就会显得有些困难，因为中小单位人资部门的编制都有限，有的甚至一人独挑，必须对人资各模块甚至行政各方面要全面熟悉。
解决办法：让自己能够全方面的掌握各个模块，更加深入的学习。早日独当一面。
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