一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 人生不只是眼前的安逸,还有梦想和远方

作者 庄震环 更新于:2017-03-21 10:23 3722
此文已参与投稿活动
听说,每位HR都有一个讲师梦
本期征文主题:《听说,每位HR都有一个讲师梦》,亲爱的HR同行,不知不觉很多朋友已经在三茅网学习多年了,最近和一...  我要投稿 >

 自小便是一个惜字如金的人,不太爱说话,喜欢看书,所幸能写得一手好的应试作文,常以能得满分作文沾沾自喜。可是自从老师要求满分作文获得者需要上台朗读自己的作文分享给大家时,渐渐地害怕得满分了,每次上台朗读自己的作文,通常都是手在抖,脚在抖,全身都在抖,仿佛我不是在念自己的作文,而像是一个犯错的孩子在念悔过书一番。

 这种情况从小学持续到初中毕业,突然有一天发现自己并不惧怕上台分享自己的作文,这是在高一的时候,幸福来的太“突然”,我当时很是欣喜,恨不得裸奔。

 其实,这并不突然,只不过是平常微小的量变最终导致了质变而已。

 后来我逐渐明白一个道理:很多人之所以不敢去说,不敢去做,主要还是怕丢“面”,其实只要放宽心想想,自己又不是大明星,谁天天有空没空去瞎掰扯你。

 不用在意别人的眼光,因为自己没有那么多观众。

 大学毕业之后,没有任何职业生涯规划,就因为觉得人才市场里那种坐在那选人的人看上去很“高大上”,被这种假象蒙蔽的我立志要做人力资源从业者,最终却也了了心愿,却发现误上贼船,但自己却是个比较固执的人,不会轻易的回头,于是抱着“已上了贼船,不得不摇舵”的心思好好学习,天天向上。

 曾看到这么一段话,说人有四个阶段:不知道自己不知道,知道自己不知道,不知道自己知道,知道自己知道。

 当我刚开始踏入人力资源工作,是认为人力资源工作是一件很简单的事情,是处于“不知道自己不知道”的阶段,但是随着时间的推移,知识掌握的越来越多,才认识到自己是多么的无知,这个时候的自己是属于“知道自己不知道”的阶段。于是内心以“革命尚未成功,同志仍需努力”自勉。也正是这个阶段,开始正视自己的工作,开始做一些规划。

 人生是在不断的攀登,寻找合适的攀登路线,就是一种学习的过程,我们应当在这过程中,学会从危险中找到生机。

 经过一番swot分析,树立了自己要成为“培训专家”的梦想。

 对于培训工作,我内心是喜欢的,也为自己坚持做“培训”找到了一些理由:

    理由一:培训是一种学习方式。

 当选择一个培训课程项目后,就会围绕该项目搜集相关信息、学习相关内容、尽最大可能将以前的一些模糊的东西搞清楚,整合它们。这是一个学习的过程。

当你已经不是第一次做这项培训的时候,你也会将最近一段时间的所思、所想、所读、所悟,新的启示融进你的课程这又是一个学习过程。

培训培养了自己的“富足心态”,愿将自己的知识与大家分享;同时,又给自己提供了“倒空”的机会,以空杯心态学习和接纳的更多。

    理由二:发现你所不知的“潜能”。

    当你精心准备一门课程的时候,你会发现其实你知道的比你想象的要多。人的意识分:意识、前意识、潜意识三个层次,那些前、潜的知识不用时和“无知”是没有区别的,只有应用时才会发现“哦,原来我很有才!”。

    理由三:讲授可以助你加深记忆

随着年龄的增长,已经不再处于记忆力的黄金阶段,通常会有一种体会现在脑子似乎好用了,一些看的、读的、听的东西过不了多久就记不住了。 

培训提供了系统讲述某一学科(课程)的平台,使你有更多的机会记住你认为记不住的那些东西 因为记忆最好的方式是不断的叙述和讲述。


虽然目前与理想有些差距,但是梦想总是要有的,我抱的不是“万一实现了呢”的侥幸,而是“自己一定能够实现”的坚定决心。

人生不只是眼前的安逸,还有梦想和远方。 “培训专家”就是我的梦想和远方。

以下就是我追求梦想和远方所做出的努力人生不只是眼前的安逸,还有梦想和远方欢迎点击收看:

http://www.nrktr.cn/course/course_main?id=1024 

http://www.nrktr.cn/course/course_main?id=988

http://www.nrktr.cn/course/course_main?id=756

http://www.nrktr.cn/course/course_main?id=648


人生不只是眼前的安逸,还有梦想和远方

17

6

7

此文已参与投稿活动

听说,每位HR都有一个讲师梦

本期征文主题:《听说,每位HR都有一个讲师梦》,亲爱的HR同行,不知不觉很多朋友已经在三茅网学习多年了,最近和一些老学员... 我要投稿>
雯雯520520

7楼 雯雯520520

看完你的文章,我知道了我自己了:知道自己不知道,我要向你学习,学习一个量到质的变化,学习从眼前开始改变,学习每天坚持学习。

2017-03-20 13:26:36 回复 赞(0)
灵翼

6楼 灵翼

通常我都会说,人生不止眼前的苟且……还有远方的苟且……

2017-03-13 10:43:17 回复 赞(0)
茅班班

5楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,特此奖励10个茅豆!

2017-03-10 08:57:24 回复 赞(0)
丁晓文

4楼 丁晓文

庄庄才子,厉害厉害,票票送到!

2017-03-09 16:26:56 回复 赞(0)
小文子

3楼 小文子

棒!老师在自己在三茅的课程缀在文章末尾宣传下~

2017-03-09 15:05:04 回复 赞(0)
萌萌妈咪爱萌萌

2楼 萌萌妈咪爱萌萌

学习了很不错,我初中高中语文成绩很好,作文都是很不错的,但是可惜数理化不好,但是的但是,后来开窍,还是义无反顾的选择了理科,也成功的考取了大学,生物化工,只可惜毕业后没有从事本专业,误打误撞做了人事,可是自从做了人事,我的整个人都不好了,看到了更多的不好的。有时候很迷茫,有时候真的很迷茫!做了五六年,还不能系统起来,也是我目前最需要攻克的!希望有个平台来救赎迷茫的我!

2017-03-09 12:18:38 回复 赞(0)
庐州灯火

1楼 庐州灯火

棒棒哒。

2017-03-09 12:17:01 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

华夏基石、和君咨询长期合作顾问,擅长企业战略、组织设计、企业文化落地、薪酬绩效体系构建、员工培训等。曾为多家大型国有企业..
最新内容
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
2小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
19小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
19小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
19小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
19小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
19小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
21小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
22小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
22小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
22小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
22小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
4天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
4天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
5天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
5天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
5天前    热点资讯
今日打卡案例 2831 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 364

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《有夫之妇的秘书》演员表| 《熟妇的荡欲》免费看| 荡公乱妇第1章情公苏雪视频| 狂野少女高清免费观看第14集| 《喂奶人妻厨房HD》| 狂野少女高清免费观看第14集| 最初的爱最后的爱| 闺蜜老公把我压在怀里| 公媳欢情沈曼最新章节更新| 灯草和尚 小说| 女生到达巅峰时的声音音频| 3DMAX视频成品免费入口| 欧美大片PPT| 国产成人AV无码-二三区| 美国大片又大又好看的PPT| 男人吃过女人乳房后会断联吗| 黑料爆料一区二区三区| 没戴奶罩他含了一天| 伦理《少妇的滋味》完整版| 一家五口混乱的家庭怎么形容 | 男人行房一般多久才算正常| 好日子在线观看视频大全免费动漫| 开会也一直放里面老板的小说 | 《吃你吃上瘾》| 群体轮换| 免费观看已满十八岁电视剧高清版 | 东北娘们国语版免费播放 | 开档比基尼内衣超薄| 我的老师中韩双字ID| 男按摩师吸乳房会得乳腺瘟吗 | 公翁晚上吃我奶头子| 交换的温度2HD| 真实双人插画的视频| 中文在线字幕观看电视剧| 爱动漫| 被老师摸着J勃起有14厘米| 欧美大片免费PPT| 美女的胸怀| 《性呻吟》伦理| 《初尝禁果》2:做爰电影| 共享女儿小诗1~10章的背景资..