一、 概念：
N：经济补偿金，本单位工龄；
+1：代通知金；
2N：赔偿金
二、 用人单位无需支付经济补偿金，课文中提到了12种情况，以下几种情况是我以前不确定的：
1. 合同期满，劳动者不愿意续订；
2. 用工一个月内，劳动者不愿意签订劳动合同；
3. 用人单位违法解除劳动合同，已支付赔偿金的；
4. 劳动者享受养老保险而终止劳动合同的。
三、 用人单位需要支付经济补偿金，文中提到了20种情况，以下几种情况是我本次新学到的：
1. 用人单位提出、并与劳动者协商一致解除或终止劳动合同的；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除劳动合同的；
3. 用人单位裁员（4种情况下的裁员，均需要支付经济补偿金）；
4. 合同期满，劳动者同意续订而用人单位不续订而终止合同的；
5. 用人单位被宣告破产而终止劳动合同的，（疑问：单位已破产，是否还有支付经济补偿金的能力）；
6. 自用工之日起满一个月而不满一年的，用人单位书面通知劳动者，而劳动者不签订劳动合同，用人单位依法终止劳动关系的，（与二、2进行区分）；
四、 支付代通知金的情况：
1. 用人单位未提前30日通知劳动者解除合同的；
2. 用人单位违法解除或终止劳动合同，无需支付代通知金，即没有2N+1的情况；
五、支付赔偿金的情况：
用人单位违法解除或终止劳动合同；
六、 经济补偿金和赔偿金是否可以共存？
不可以。即没有N与2N并存的情况。
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